行为一：被淘汰，但他依然“混”入面试现场
　　在面试中被淘汰时,大部分人都会选择离开。而他已经被淘汰了，但他依然又回到了面试现场。是什么决定他的这种行为？这就是我们所说的“职业成熟度”中的“主动性”。
　　首先了解什么是主动性。主动性前提是已经对事情已经认知，并认真的想过。有意识，并能够对事情认知，是否能够行动是主动性的问题。他能够意识到这个问题，并且能够把握住这次机会说明他主动性很高。
　　行为二：在介绍自己时，遭遇总裁的质疑、别人的嘲笑
　　通常在遇到别人的质疑时，大多人都采取的是怎么去解释。而他不管是天生的性格还是11年的阅历，当遭遇质疑时，他能够很从容的把不好的因素转化为自己的优势。为什么？因为他有很好的心态以及很高明的视角。
　　什么是好视角？通常说当你面对一件事情，特别是突发的事情时，能够多个角度的去看待。而他体现高水准，非常善于从反向、逆境思维角度里去看待。能够瞬间把一个坏的处境转化成为自己的优势，是看了别人没有看到的。通常人的思维惯性表现在
　　1、“工作11年，却跳槽18次”总裁的质疑。
　　2、18家公司倒闭。无论是你倒霉，还是你没有什么非常突出的表现，都说明能力不强，但他却看出了这是他的机会。
　　在面对面试官的时候，通常大家都是在阐述自己的优势，通过做过什么，做成了什么来阐述。而没有了解到经验对于企业到底是意味着什么，个人要表现出什么，别把自己的经历当做自己的经验来说。记得，没企业愿意化钱来试错！

[本帖最后由 后知不觉 于 2008-9-13 15:00 编辑]

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