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隐身或者不在线

发表时间:2009-8-18 20:18

常德交警:“四到位”掀起“双百”创建新热潮



cdlxm 发表在 常德论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-250-1.html


作者:常德公安交警直属一大队 刘小满


  按照省交警总队规范执法方案要求,9月份总队将组织联合检查组对全省各单位创建“百名规范执法示范标兵”和“百个规范执法示范岗”(简称“双百创建”)活动进行验收。日前,总队下发了“双百创建验收细则”,向社会公布了全省双百创建省级示范标兵和示范岗入选单位和个人。在“双百创建”活动中,按照总队和支队部署,常德公安交警直属一大队确定了“育才路口示范岗”、“湘北路口示范岗”、“华天路口示范岗”、“育英小学示范岗”和“大队事故处理中队示范单位”参与“双百创建”活动。此次总队公示的省级示范岗中我大队“育才路口示范岗”和“事故处理中队”双双入选省级执法执法示范岗和示范单位。为进一步提高民警执勤执法规范化水平,使执法规范化建设取得更加优异成绩,大队对照总队“验收细则”要求找差距,积极采取有力措施,结合实际提出了“四个到位”,进一步增强民警爱岗敬业的责任意识、规范执法的管理意识、服务群众的形象意识,努力实现交通管理和服务水平明显提高、城区路口交通秩序明显改观、交警执法形象明显改善、警民关系更加和谐的目标,掀起掀起“双百”创建新热潮。

  紧绷思想,组织领导到位。为确保“双百”创建活动能够抓出成效,推出亮点,大队成立了“双百创建”与考核工作领导小组,由大队长张建平任组长,大队班子成员为领导小组成员,分工负责“双百创建”与考核各项工作的组织落实。同时,制定了《关于开展“百名执法标兵、百个标准示范岗”创建方案》和《关于开展创建“百名执法标兵、百个标准示范岗”考核方案》,进一步明确工作目标、要求、重点及职责。认真搞好思想动员发动工作,通过召开民警大会,使全体民警充分认识“双百创建”活动的重要意义,积极投入活动。面临即将来临的验收考核,大队领导班子紧绷思想,在8月17日上午再次召开了大队党总支和二层骨干会议,对总队考核细则进行逐条学习,并根据大队当前执法规范化建设总体进步和“双百创建”工作情况提出了具体整改意见。大队长张建平要求各部门、中队对照总队“细则”和大队“创建方案”,采取召开会议、与民警谈心,最大限度调动民警的创建主动性和积极性,使全体民警深刻认识创建活动的重要性和紧迫要求,进一步增强使命感和责任感,坚决克服畏难厌战情绪,以饱满的热情和高昂的斗志,全身心投入到执勤执法“双百”创建活动之中。

  强化练兵,教育培训到位。大队以“双百创建”为契机,进一步加大教育培训力度,通过“示范岗”、“示范中队”建设在全体民警中开展岗位练兵活动。一是规范执法行为,大队在前期调研的基础上,要求民警学习交通执罚程序,准确掌握和执行交通法规,做到处罚准确,界定清楚,量罚适度,不枉不纵。对相关法律、法规要熟练掌握,依法处理与交通管理有关的各类突发事件。二是规范执勤行为,塑造良好形象。大队以以规范交通指挥手势为突破口,严格按照《交通民警指挥手势》的要求,积极开展交通指挥手势训练,切实做到人人参训、人人考核、人人过关,在执勤执法中做到见违必纠,文明用语,力求精心打造常德“窗口”的交警优良形象,进一步优化路面交通环境。三是加强内部交流,及时解决问题。大队通过召开个案评析会和经验交流会,分析正反两方面的案例,对民警在执勤执法过程中遇到的问题集中讨论,拿出好的典型总结经验;对容易出现问题的环节进行切磋,取长补短,相互学习,共同提高。比如在路面执勤过程中遇到外地车辆因路况不熟出现轻微违法行为时,严格按照支队出台的“首违不罚”实施警告等措施,坚持以教育为主,并热情的做好引导工作;再比如“育才路口示范岗”民警刘杰、印华辉根据路口、路段实践总结出了“高峰守点、平峰巡线、低峰到片”工作法,在辖区起到了较好示范作用,该方法向全城区推广后起到了较好效果。这些成果在执法过程中最大限度地体现了“灵活性与原则性相结合”、“严格执法与热情服务相结合”、“社会效果与法律效果相结合”,真正做到了平和、理性、文明、规范执法。在接下来的创建活动中,大队将根据对照“细则”找出来的差距,有计划的再次分批对民警普遍进行一次集中培训,重点是对前期培训工作中的不足之处进行疏导和查漏补缺,为“双百创建”验收取得优异成绩打下扎实的基础。

  严格检查,督导考评到位。按照总队规范执法方案要求,离9月份验收考评的时间已经越来越近,大队严格按照总队“考评细则”和支队、大队“方案”部署要求,严格检查,确保督导考评到位。一是,大队领导充分发挥示范、表率作用,以创建岗点为重点,坚持每周至少1次参与一线执勤,每周召开一次点评会,了解一线交通情况,及时调整完善勤务制度,点评创建岗点工作进展情况,通报日常工作中发现的问题,研究落实整改措施。第二,以严格、公正、文明执法,确保“双百创建”成功验收为最终目标,大队不断加大对民警执勤的日常监督考核力度,力求达到事实清楚,按照《等级化管理考核办法》规定,明确不同岗位的工作目标,实行细化、量化管理,坚持逐日、逐旬、逐月考核民警的执勤执法和工作业绩,不断提高民警的业务素质,改善民警的执勤执法形象。对于在督导检查过程中被查纠的存在执勤不规范、执法不作为等问题的民警,一律取消当月考勤奖。第三,大队结合实际,进一步完善《道路执勤民警执法规定》,坚持每月组织一次执法检查,对执法中存在的问题如实登记,按标准予以扣分,纳入等级化管理考核之中。第四,大队通过邀请警风警纪形象监督员、新闻媒体、社会各界、群众代表实地观摩等形式,向社会公布创建岗点,请广大人民群众对民警的精神状态、服务意识、执勤规范和管理效果等进行公开评议,广纳群言,虚心听取社会各界的意见和建议,积极进行整改,规范民警执勤执法行为,进一步推动“双百创建”活动的深入开展。

整体推进,群众满意到位。大队要求各股中队和全体民警必须严格按照总队、支队的要求,做到每个中队都要有标准示范岗,每位民警无论是一线执勤民警,还是在事故处理岗位的民警都要参加创建,在全队形成人人参与创建活动,人人争当标兵的良好氛围,在此基础上优中选优,参加总队、支队的评选活动,使“双百创建”活动从整体上达到总队和支队的要求。通过“双百创建”活动使全体民警充分认识到开展“双百创建”的重要意义和目的,充分认识到活动不仅仅是单纯树立一批典型,而是要通过典型引路、全警共创,进一步提高公安交通管理工作水平,进一步优化公安交警服务质量,进一步推进公安交警队伍正规化建设,创建一支党和政府放心,群众满意的公安交警队伍。

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2009-8-19 07:54
好图一好文!

多谢-介绍!




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