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隐身或者不在线

发表时间:2011-12-6 16:50

[分享]组工干部如何做到“心正、眼亮、嘴紧”



想而后行 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


组工干部如何做到“心正、眼亮、嘴紧”

为深入贯彻落实党中央的要求,中组部决定从2008年开始,利用三年时间,在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。这是在新的历史条件下,对组工干部提出的新要求,是组工干部的光荣任务和神圣使命,是组工干部的立身之本,组工干部必须深入贯彻落实科学发展观,始终做到心正、眼亮、嘴紧、脚勤,让党满意、让人民满意。
  心正,就是心胸坦荡,树立强烈的公道正派理念。一要刚正不阿。在工作和生活中,要护组工干部凛然正气,傲然骨气,不怕得罪人,是公道正派的一种重要表现。当我们面临来自各方面压力的时候,当有人通过各种社会关系和人情网络来说情,甚至跑官要官的时候,我们必须坚持原则,扶正祛邪。二要公平公正。在选人用人方面出以公心,公平公正,不论亲疏,不掺杂个人好恶,德才兼备,以德为先,以才选人;在大是大非问题面前绝不含糊、不妥协、不畏势,顶住压力,要坚持真理,伸张正义,严刹不正之风;待人处事不能偏心,秉公办事,要平等对待领导干部和普通干部,平等对待身边的亲朋好友和离自己较远的干部群众,要平等对待所谓“有背景”的干部和没用任何“关系”的干部,处事不偏不倚,公平、公正、公道,对得起“良心”。 三要固守节操。要常思做人之道,常怀律已之心,常除非份之想,常省自身之过,常敲腐败警钟,不为名利所惑,不为浮华所为,不为私欲所虏,慎权、慎独、慎微,自重、自警、自励。
  眼亮,就是在考察、选拔干部时要目光敏锐,见微知著,一要用前瞻的眼光发现人。要善用全面的眼光,识别做事不好张扬的人才,善用发展的眼光,识别具有发展潜力人才,善用折射的目光,识别富有创新精神的人才。放眼五湖四海,拓宽识人渠道,特别是要注意识别那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、扎根基层的老实人,那些组织肯定、群众拥护的放心人。二要透过现象考察人。要透过现象看本质,去粗取精,去伪存真。特别是要看本质、看主流、看发展,并且防止以瑕掩玉。随着干部选拔任用的民主化、公开化和制度化,采用投票方式进行民主测评和推荐,已经成为干部选拔中的一种重要手段。但是,时下有些领导干部一门心思在如何“赢票”上做文章,拉帮结派,拉票贿票,面对这种情况,要透过得票看本质。三要深入群众选拔人。干部从群众中来,为群众谋利益,选人用人群众最有发言权。要深入基层和群众,了解群众的真情实感,顺应群众的真实愿望,把政治坚定、群众公认、实绩突出的干部选拔上来。
  嘴紧。在组织工作中增强保密意识,遵守保密纪律,严守党的秘密。一要学习保密知识。组工干部要加强《保密法》的学习,不该说的秘密,绝对不说;不该问的秘密,绝对不问;不该看的秘密,绝对不看;不该记录的秘密,绝对不记。注意内外有别,不向家属、亲友及其他人员泄露内部讨论干部和其他重要事项的情况,不把讨论情况告诉当事人;不泄露工作中接触到的档案材料内容。。做到严守政治纪律,依法按章办事。要做好考察和使用干部每道程序、每个环节,党建资料的重点部位和涉密载体的保密工作,确保不出任何纰漏。重要涉密会议和重大涉密活动,要制定保密预案,严格按程序办事,严防失泄密事件的发生。二要树立一种意识。在日常工作中就是要树立“保密工作无小事,细小之处见成败”的意识。保密工作无小事,小事、细事、微事往往就能决定保密工作的成败。就是要在脑子里绷紧一根弦,在舌头上加上一把锁,做到不该说的不说,不该看的不看,不该做和不做,切实从小入手,从细入手,从微入手,守住秘密,“百分之一的疏忽,就可能导致百分百失败”。三要养成一种好习惯。离开办公室时,必须将秘密文件、材料锁入抽屉和文件柜,并随手关门。言行不出格,交往有原则,谈话、交友慎重,不泄密、不传话、不打听,坚决杜绝跑风漏气现象

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2011-12-7 20:06
周三快乐!




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