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发表时间:2014-2-25 13:19

科学的考核促进干部工作



瞌睡来哒 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


   一套科学规范的考核办法可以客观的展现出一般干部能力与特长,考核结果也可以激发干部的工作积极性,完善科学规范的干部考核评价体系,应从几个方面实施:
1.科学的确定评价的主体,确保评价的多元化。对干部的考核不能仅仅靠体制内的评价,而是要看人民群众。只有保证评价的主体的多元化,才能确保评价的真实性和可靠性。
2.合理设置考评的内容,确保内容的科学性。考评的内容是否合理对于考评领导干部的实绩起到了最直接的作用,是干部考核的核心环节。因此,要突出在干部工作实绩的基础上,兼顾其素质等其它方面来设置考评内容。
   3.合理的制定考评机制,确保考评的有效性。合理制定考评机制,是做好干部考核评价工作的基本保证。建立一支业务过硬,政治合格的考评工作队伍,按照凡进必考的要求,从严落实。
4.要客观确定考评标准,确保标准的公正性。一方面,要客观的评价考评对象,按不同职位,不同领域,不同区域来进行不同的考核。另一方面,在考核中应制定出不同等次的具体标准,防止定性难的问题出现,以保证考评结果的公正,合理。
5.要采取科学考评方法,确保考评的实效性。我们要合理确保考评内容的记分比重,充分考虑到全面性,使各方面的评价都能得到反映。

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