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发表时间:2014-9-23 09:44

强化用人导向,让干部在基层成长



夏夏夏桑 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


要抓好当前干部队伍建设,就要解决好导向问题,必须加强对基层的重视,把基层做为培养干部的主阵地、做为优化干部的源头活水。
要改变基层难留人局面,变“不愿去”为“争向去”。坚持面向基层公开推荐选拔干部,制定并落实好政策导向和待遇保障,进一步建立向基层干部职级待遇和工资福利倾斜等保障机制,对乡镇干部分档次给予专项基层补贴,提升基层岗位的吸引力,使大批年轻干部愿意到基层。
要拓宽基层干部成长通道,变“定期用”为“及时用”。打破壁垒,破除身份、层级限制,把优秀的机关干部派下去,把出色的基层干部选拔上来,变换届提拔、集中提拔为及时提拔。优先、破格提拔那些业绩突出、群众认可度较高的基层干部,多创造让基层干部“登台献宝”的机会。
要鼓励“不历州县不拟台省”的选人方向,从“考当前”到“核经历”。把基层经历做为领导干部的必修课,在干部考察时不单单考当前任期目标、工作实绩,更注重基层工作经历,没有基层工作经历的干部一律不能担任党政正职,树立起基层一线出干部、基层干部得重用的选人用人导向。

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