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隐身或者不在线

发表时间:2014-9-30 12:07

别让“我不会”成干部能力短板



testimo 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


  俗话说, “能者多劳” ,但并不代表不能者不劳,相反不 能者还应当多劳,通过多做事来提升自身的能力。在机关工 作中,我们经常听到“我不会”的推辞, “我不会”本是干 部自身短板,也是提升干部能力的突破点。 “金无足赤,人 无完人” ,科学技术的飞速发展,社会管理事务进一步复杂 化,干部出现“我不会”的情况无可厚非,但发现“我不会” 后就应该“知耻而后勇” ,就应该以“我不会”为出发点, 努力实现由“我不会”到“我会”的转变。
  当前,部分干部口中的“我不会”有所变味,有的干部 把“我不会”当作躲避工作任务的借口,不仅不思进取,反 而将“我不会”当成特权,并且说得理直气壮,今天“我不 会” ,明天“我不会” ,好像永远都“我不会” 。试想,如果 干部都以“我不会”挂在嘴边,体现在自己的行动上。即使 他会,最终走出能力退化,思维停滞的被动局面,最终还真 的“我不会” 。在现实工作中,这种嘴边挂着“我不会”干 部得了不少“好处” ,因为不会,只得做些无紧要的工作。 “世上无难事,只要肯登攀”“会不会”关键是看干部 , “愿不愿” ,一个肯学习,想干事的干部在现实中即使存在 “我不会” ,但心态永远是“我会” ,“我会”是一种奋发向前,敢为人先的精神, “我会”干部通常严于律己,发奋学 习,努力提高自身能力,攻克前进中的各项困难; “我会” 是一种担当, “我会”干部敢于承担工作责任,敢于具体逗 硬、较真,狠抓各项工作落实,推动各方面事业的发展; “我 会”是一种攻坚克难的魄力, “我会”干部在面对困难时不 畏惧、不逃避,敢上敢冲,也就因为他们的存在,党的各项 工作才能够扎实有序推进。 “我不会”干部非是不会,而是不想会,或是装不会, “我不会”思想既根源于部分干部政治观念偏失,他们不想 干事、不能成事,已经成为人民公仆队伍中的“次品”“我 。 不会”干部抱着“但求无功,不求无过”的思想, “做一天 和尚撞一天钟” ,浑浑噩噩,碌碌无为,演化成为机关中的 慵、懒、散作风,降低行政效率,损害了机关形象。
  要根治部分干部“我不会”的思想,不仅要加强干部主 观意识的改造,强化他们主动学习进步、主动承担责任、主 动服务人民的宗旨意识,更要探索制定出系统的“治庸”机 制, 形成完善的淘汰机制, 将这些不想干事, 不能成事的 “我 不会”干部清除出人民公仆队伍,彻底地让“我不会”失去 市场。

隐身或者不在线

回复时间:2014-10-12 01:14
都比女孩的举止
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