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发表时间:2015-7-31 08:49

以推进干部能上能下为核心深化干部人事制度改革



4492479 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


能否实现干部能上能下,是衡量干部制度是否具有生机活力的重要标准。推进干部能上能下,是当前干部人事制度改革的一项重要内容,也是干部人事制度改革需要解决的一个难题。近日,中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》。我们一定要以此为契机,以推进干部能上能下为核心深化干部人事制度改革,着力构建一支高素质的干部队伍。

充分认识推进干部能上能下的重要性和紧迫性

一方面,实现干部能上能下,是使干部队伍充满生机与活力,使我们党保持旺盛的生命力和战斗力的必然要求和重要保证。如果干部只上不下,必然导致两种结果:一是优秀的年轻干部被堵住,上不来,从而造成我们事业青黄不接,后继无人;一是大家良莠不分一窝蜂都上了,必然造成机构臃肿,人浮于事,误国害民。只有推进干部能上能下,适时地把德才兼备、政绩突出的干部提拔上来,把不称职、难以胜任本职工作的干部调整下去,我们党和政府的肌体才能充满生机和活力,才能为顺利实现“两个百年”目标和中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的组织保证。

另一方面,推进干部能上能下是全面从严治党的重要举措。从严治党,重在从严管理干部。各级领导干部是关键少数,只有抓好从严管理干部这个重点和关键,全面从严治党才能落到实处、得到保证。而要从严管理干部,就必须牵住干部能上能下这个“牛鼻子”。只有着力推进干部能上能下,对政治上不守规矩、廉政上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整,才能真正解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使干部自觉地践行“三严三实”要求,实现全面从严治党的目标。

推进干部能上能下重点是解决能下问题

尽管近些年来,我国在推进干部能上能下方面做了大量工作并取得初步成效,但从实际效果看,仍然存在着一些不可忽视的问题。究其根源,不难发现,其症结就在于干部“下”的问题没有得到根本解决。推进干部能上能下,重点是解决能下问题。当前干部工作中迫切需要解决的是,既要把党和人民需要的好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。

干部“下”的问题为何难以解决,这一方面是因为制度机制建设滞后。当前,一是“下”的标准还没确立。也就是什么人应该下,还需要建立一套科学规范的考核标准和考核方法。二是“下”的渠道还不畅通。还没有形成一整套系统、规范、科学、易于操作的“下”的制度体系。三是没有完善的社会保障体系。干部对国家和社会作了贡献,下来以后应该得到工资、福利、医疗等方面的保障,这方面的制度还要进一步建立健全。四是监督机制不完善,难以有效地对各级干部调整工作实行检查督促。另一方面,也有社会舆论环境因素的影响。由于长期存在的领导干部职务终身制,对社会产生了“只有犯错误的干部才下台”的误导,一些干部群众把调整不胜任现职的干部与处分犯错误的干部相提并论。因此,“下”的干部思想负担和心理压力较大,干部部门和有关领导也感到棘手,往往采取教育从严,处理从宽的办法,求得相安无事。

推进干部能上能下最根本的是健全完善制度机制

解决干部能上能下是一个复杂的系统工程,直接影响到广大干部的切身利益,正所谓“牵一发而动全身”,因此必须精心组织,统筹安排,注意各项改革措施的衔接配套,切实通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。

一是要在“能上”方面下功夫。要建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。

二是要力争在“能下”方面有较大突破。当前,既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点,细化不称职和不胜任现职干部的认定标准;通过民主评议、实绩考核等方法,合理地确定调整对象;通过降职、免职、辞退、转岗等办法,疏通干部“下”的渠道。

三是要建立健全工作责任制。要推进领导干部能上能下,党委(党组)承担主体责任,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任。要坚持原则、敢于担当,形成一套督促检查的办法,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

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