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隐身或者不在线

发表时间:2015-8-23 16:53

从官员下课进一步完善问责制度



洞溪伍文 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


  新中国成立到现在,我们已经走过了50多年,回望着50多年,我们战胜了敌人,解决了饥饿,发展了经济,中国所取得的成就世界瞩目!但随着不断发展,我们也在不断的遇见新的问题与挑战,从各地官员丑闻事件不断到官员交替而带来的城建之殇,社会舆论已然被负面影响所掩盖,官员管理问责问题亟待解决。
  近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门遵照执行。通知指出,《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求,对解决干部能上不能下问题作出具体规定,规范了工作程序,建立了工作责任制,是做好新时期干部工作的重要遵循。
  通知明确干部“下”的6种渠道:①到龄免职(退休);②任期届满离任;③问责处理;④调整不适宜担任现职干部;⑤健康原因调整:无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整;⑥违纪违法免职。
  《规定》的推行无疑是以习主席为中心的新一代党中央对官员管理的铿锵之音,其问责的层面不单单再局限官员出现问题,更是对为官无为提出的叱呵。“调整不适宜担任现职干部”如高悬在官员头上的棍棒,不仅是惩戒,更是激励官员全心全意为人民服务。
  合为适应?其一是能力与职位相匹配,这能力包括专业技能、管理能力、其自身的素质与情操等等,他要求的是官员在其职首当其冲的是要能办事,其次便是要求官员要符合其自身职位的要求,无论是思想上还是行动上,要符合职位的要求。其二是要能在其职位上办好事,单单以完成任务和目标办事是一定无法办好事的,任何事情想做好是需要付出无线的努力,去研究去琢磨才能做好的,这里要求的不仅是心态和态度,更包含其努力和才华,要能见微知著,完成职责,干出成绩。
  《规定》的推行是对官员管理的问责之音,是高呼官员下课的棍棒,我相信在《规定》的推行下,中国政府将迎来一番新的景象。

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2015-8-23 20:54
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