发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
34217个阅读者,0条回复 | 打印 | 订阅 | 收藏
隐身或者不在线

发表时间:2015-8-24 17:09

关于推进干部能上能下的思考



testimo 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


  推进干部能上能下是新形势下的必然选择。当下中国最大形势和最新要求是协调推进“四个全面”战略布局。全面建成小康社会要求干部增强使命感责任感,全面深化改革要求干部敢闯敢试敢于担当,全面依法治国要求干部必须严格依法行事,全面从严治党要求干部必须守规矩行规矩。不过,反腐败、转作风、促改革、强法治自然要动某些人的“奶酪”,触及某些人的利益,于是各种“牢骚”“说法”也随之出来。因为特权和利益的剥离,一些干部不想为;因为改革充满复杂性,一些干部不敢为;因为对象和环境的变化,加之存在本领缺失,一些干部不会为。这些问题不消除,就难免出现“下层期盼、上层力推、中层梗阻”状况。
  推进干部能上能下,就要制定科学的评价标准,建立健全相关制度体系,坚持依规依法实施。
  重视解决干部能上能下问题,是克服为官不正、为官不为、为官乱为现象的重要抓手,是从严治党、从严管干部的题中应有之义,对于落实“四个全面”战略布局具有深远的意义。

发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.021661 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,