发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
6482个阅读者,0条回复 | 打印 | 订阅 | 收藏
隐身或者不在线

发表时间:2017-5-19 17:48

员工“暴粗口”领导 “埋单”   



四川何静怡 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


中国青年网 5月15日报道)5月10日下午,市民向先生前往深圳市社会保险基金管理局宝安分局福永管理站咨询指纹验证业务,进到大厅后,向先生询问一位男性工作人员如何取号。工作人员解释后,向先生并没有听懂,便表示对方普通话不标准,这名工作人员情绪突然激动起来,拿起手中的东西要砸向向先生,后来又放了下来,大声呵斥:“懂都不懂,你咨询个屁!”
据核查核实该名涉事工作人员当天在咨询台负责业务指引分流工作,在为向先生引导取号业务过程中,确实存在言辞不当、态度粗暴等情形。在随后的暗访视频中,也反映了福永社保站在窗口作风、管理秩序、应急处置、派遣人员管理及培训等方面存在薄弱环节。根据相关规定,决定对涉事部门及工作人员作出以下处理:对宝安社保分局班子进行通报批评,对班子主要负责人进行诫勉;对福永社保站进行通报批评,对该站站长给予警告处分;对5月10日在咨询台负责业务指引的工作人员予以辞退,对5月11日暗访视频中反映的三名工作人员分别给予警告处分、解聘处理。
员工“言辞不当、态度粗暴”为何领导要“埋单”?
其一,入口不严。 “其择人宜精” 宋•苏轼《策别》第九。对人才的选拔应当精细,以求选拔出真正具有才能的人;若选拔不精,就会误选出一些没有真才实学的人。由此可见把严 “入口关”是杜绝“带病上岗”的关键,长期以来,由于没有形成完善的公平竞争、择优录用的选调机制,单位入口把关不严,造成进人渠道混乱,再加之大量聘用临时人员,致使一些监管部门人员素质良莠不齐,影响办事效率,从“普通话不标准”可以看出。
其二,选拔不精。“官在得人,不在员多。” 唐•吴兢《贞观政要•择官》注引《通箍》唐太宗语。意思是说择官在于选得有才能的人,而不在官员数量的多少。说明择官用人,关键在于提高人才素质,而不在于人多。选得精明干练、德才兼备的官员,可以以一当十,事半功倍;一群冗官庸员,人浮于事,只能事倍功半,把事情办糟。意识淡薄、业务能力差、工作水平低,在工作中遇到违纪违法问题,往往不知如何下手,难以及时有效地解决问题。“言辞不当、态度粗暴”可见官员自身素质存在问题。
其三,学习培训不力。“人可不食也,不可不学也。不食则死,死则已;不学则入于禽兽而不自知也。人与其禽兽也,毋宁死。” (明.方孝孺)这些年来,极少数党员领导干部不思进取,不学无术,在文山会海中虚度光阴,在迎来送往中乐此不疲,在灯红酒绿中流连忘返,在升官发财中煞费苦心,在不断变化的形势面前落伍了。有的甚至追逐腐烂的生活方式和低级庸俗的思想文化,奉行享乐主义,垮掉了,令人痛惜,发人深省。干部要提高自身素养,要多“啃书本”,从我做起,力求改观,相关部门的后期“培训”也要同步跟进。
总之,真正营造“风清气正”“干事创业”的风气,还得把严入口关,选贤举能,加强后期的学习培训。

发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.017528 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,