不断把人才发展体制机制改革向纵深推进   

深化人才发展体制机制改革经验交流会16日在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。
人才是国家发展的基石。随着一带一路的建设，国家对双创的大力支持，中国企业走出去的步伐越来越快。培养集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才成为当务之急。
美国心理学家马斯洛把人的基本需要归纳为生理、安全、交往、尊重和自我实现五个等级。人才是具有较强的能力和自我意识的群体，当他们满足了前三种时，往往会追求后面两种。因此，尊重人才、重用人才才能使他们最大限度地发挥出本身的才能，才能更好的推动世界的进步。这要求一个更公正的社会环境，能变“少劳多得”为“多劳多得”。加大对创新的奖励机制，激发人才的内在动力。
我们的一些高校可以开通一些定向培养的课程，通过与企业或事业单位进行实时沟通，获得有利的信息，定向的培养社会所短缺的人才。企业适当的给学生提供实习的机会，一方面有利于他们获得高质量的人力资源，另一方面可以提升自己品牌的口碑。另外，可以推动产学研相结合的方式，推动区域经济的提升。
人才是社会的宝贵财富，相信随着人才发展体制机制改革的纵深推进，会给我们的国家带来更多的人才，会使我们的国家更加繁荣富强。

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