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隐身或者不在线

发表时间:2018-3-13 18:34

[原创]如何树好干部考核评价的“风向标”



王平412 发表在 湘潭论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-246-1.html


  考核评价是较客观公正地衡量干部工作实绩的“风向标”,是激发干部干事创业热情的有力杠杆。树好考核评价“风向标”,才能在一定程度上避免老实人吃亏、狡黠者得利的不良现象。如何树好干部考核评价的“风向标”?笔者认为,完善的考核评价机制、风清气正的考核评价环境、多角度的评价方式,等等,都是树好干部考核评价“风向标”必不可少的要素。
  完善的考核评价机制是树好干部考核评价“风向标”的制度保障。考核评价是检验干部工作成效的一种重要手段,考核评价的公平公正,必然离不开科学、有效的考核评价机制。只有考核评价机制完善、科学、合理,才能真正发挥考核评价“风向标”的作用。
  风清气正的考核环境是树好干部考核评价“风向标”的重要保证。考核评价涉及干部个人利益,所以在考核评价中,如果没有风清气正的环境,就会出现在考核评价时给“人情分”“利益分”的不良现象。要实现实现风清气正的考核评价环境,就必须提高个人思想意识,选派公平正派责任心强的干部承担考核评价的工作。
  多角度的考核评价方式是树好干部考核评价“风向标”的有效方式。要公平公正有效地考核评价干部,就不能只是填填民主测评表了事。考核评价应结合干部日常工作表现,采取民主评议、社会评价、考核组评价等方式多角度进行。
  考核评价结果的运用是树好干部考核评价“风向标”的权威导向。考核评价是衡量干部工作实绩的标尺,要有效运用标尺达到激励鞭策干部的作用,就必须将考核评价结果同评选先进挂钩、同奖惩挂钩、同提拔任用挂钩。唯有如此,才能传导压力、激发干部工作动力,促使能者上、庸者下,最终从整体上提高干部综合素质,建强干部队伍。
  

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中国电力计量专家

回复时间:2018-3-14 19:53
关注民生!




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回复时间:2018-3-16 10:39
谢谢您!我一定加油的!

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