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隐身或者不在线

发表时间:2018-4-18 16:56

    如何做好干部选任监督工作[原创]   



碉堡 发表在 湘潭论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-246-1.html


  “火车跑得快,全靠车头带”大家常用这句话来阐明领导干部带头的重要性。在实践中,为防止干部“带病提拔”,需要加强对干部进行严格教育、严格管理、严格监督的基础上,坚持标本兼治,从加强对领导干部选拔任用监督入手,重点要在以下三个方面下工夫。
  一、注重关口前移,在改进“育人方法”上下功夫
  坚持“好干部”标准,进一步改进干部培养选拔的方式方法,根据“缺什么补什么”的原则,根据干部的主要经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势,建立党员干部长、中、短期培养规划,把培养措施、培养时间、培养目标、使用方向具体化。不仅要依托各级党校和行政学院,加强干部在党的政治理论和方针政策的学习培训外,还要加强党政干部在应对突发现象、信访维稳等方方面面处置能力的培训。
  二、探索交流轮岗方法,在加强干部培养历练上下功夫
  对于没有基层工作经历或没有在主要领导岗位工作过的年轻干部,要有计划地安排他们到乡镇任职或挂职,让他们熟悉基层、提高综合协调能力,增加多岗位领导工作经验;对于长期在乡镇(街道)基层工作的优秀年轻干部,应着重放到重要岗位锻炼或到市级机关挂职锻炼;对长期在“热”岗位的,还可放在“冷”岗位上工作一段时间。对任职经历单一、在人财物岗位工作时间较长的年轻干部,要有计划地在单位内部安排轮岗锻炼。要重点选派优秀年轻干部到经济社会发展重点地区和综合管理部门关键岗位历练,有针对性地参与处置群体性事件、抢险救灾等急难险重任务,使他们在艰苦条件中经受磨练,提高做好群众工作和处理解决复杂问题的能力。
  三、改进民主推荐办法,在扩大选任工作民主化上下功夫
  民主推荐结果是选拔任用干部的重要依据,只有准确把握和科学运用民主推荐结果,才能从源头上提高选人用人的质量。民主推荐环节,要进一步扩大推荐环节的民主成分,科学规范党员、干部和群众参与民主推荐的范围、层次、人数、比例,增强广泛性和代表性,力求更加真实全面地反映民意。同时,建立民主推荐结果综合分析制度,要把推荐测评结果与干部日常表现,与领导班子、分管领导、组织部门评价结合起来科学分析,防止简单以票取人,避免民主推荐失真失实。要坚决制止和严厉查处民主推荐工作中的不正之风,对于违反规定、干扰民意的,要在一定范围内进行公开处理;已作为考察对象的,要取消资格;已提拔重用的,要坚决撤换下来。

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