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发表时间:2018-7-9 09:43

乡村振兴关键在人才   



yiyeqiuhua 发表在 河南社区 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-149-1.html


改革开放以来,随着市场经济格局的变化和城镇化建设的需要,农村青壮劳动力纷纷离开家乡,投身于我国经济建设的大潮。大约从2003年左右开始,大量的农村劳动力在自身外出务工的同时,还拖家带口的举家外迁,涌向城市。在这种情况下,农村开始出现了生源流失的现象,到2007年左右,一些偏远乡村的小学办不下去了,农村小学开始出现了撤并潮,就那么三两年时间,很多农村乡镇由原来的一个村一所学校,撤并为一个乡镇一所学校,这样,即便是有条件不需要外出务工的村里人,也不得不为下一代考虑,为了孩子的教育问题而举家外迁。这种状况,直接导致了农村的迅速颓废。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央举重拳、下大力,极力扭转这种局面。尤其是在党的十九大上,中央把实施乡村振兴战略作为重大决策部署。那具体到基层一线该怎么实施呢?首先应该不拘一格用人才。因为农村的产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴都离不开人才的振兴。那么农村各个行业都需要人才,人才从何而来呢?尤其是好多人过惯了城市生活,哪能受得了农村的那份苦呢!现实中,即便是从农村走出去的人,通过数年的城市生活,也很少有人愿意再返回农村了。要解决这一问题,需要相关部门下大力气挖掘人才、引进人才、培养人才。这里,就挖掘、引进、培养人才方面提点建议:
  挖掘人才。在农村,从哪里挖掘人才呢!在人民群众中、在农村干部中发现、挖掘。通过挖掘有志向、有抱负、有情怀的群众和农村干部,重用他们、提拔他们,给他们创造发挥才能的机会和空间,让他们实现理想和抱负。
  引进人才。通过激励机制,在应往届毕业生中引进品学兼优,愿意服务农村、投身农村建设的知识青年,通过农村广袤天地锻炼他们,在短时间内具备发挥才能的能力和素质;引进在农村建设和农业发展中有杰出建树的人才,聘请他们当顾问、做参谋。
  培养人才。通过倾斜机制,着重培养一批农民子弟,让他们上农业大学或与“三农”建设、乡村振兴专业相关的学校,为乡村振兴储备后备力量;给青壮年农民提供返乡创业机会,通过系列培训,培育他们为懂科学、会管理的新型职业农民。
 

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