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隐身或者不在线

发表时间:2018-7-10 16:56

[原创]新时代党的组织路线下的干部培养   



说不尽的温柔 发表在 怀化论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-255-1.html


  7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
  习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话,紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务,深刻阐明新时代党的组织路线是:全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
  “得人之要,必广其途以储之。”人才强国战略一直是新时代我国的重要国策。人才是最宝贵的资源。只有激活人才资源,其它所有资源才能转化为发展优势。“尚贤者,政之本也。”发现培养选拔优秀年轻干部不但是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务,更是做好新时代党的组织工作的关键。
  习近平明确指出,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。
  对于干部的培养,习近平曾说:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”要培养出高素质的干部队伍要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,加强干部的党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。培养“五个过硬”的高素质专业化干部队伍。
  对于干部的选拔,不能靠感觉凭印象,一定要有标准。突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。考核是选好人、用好人的关键。习近平指出:“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”要建立民主、公开、竞争、择优的干部考核机制,让干部“过五关斩六将”,让上者硬气、下者服气、看者顺气。
  对于干部的管理,党的十九大报告指出:“党的干部是党和国家事业的中坚力量”,对干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。”坚持党管干部的原则,健全干部管理机制,让干部行走在制度的框架内,让权力关在制度的笼子里。
  对于干部的任用,习近平指出:“不用,或者用不好,最终等于还是没有好干部。” 选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会凝心聚气、见贤思齐;选人用人不公,就会人心涣散、邪气丛生,使政治生态陷入恶性循环。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证,有了忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子,健康的党内政治生活才有坚实的组织基础,党内政治生活基本规范才能得到严格执行。
  “任人唯贤”是中华民族一直崇尚的选才境界。“千秋基业,人才为本。”习近平指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”通过制度把好干部选出来、用起来,把正确用人导向树立起来,充分调动各级干部的积极性、主动性、创造性。坚持和发展中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴。
  

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2018-7-10 20:26
优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。




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