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发表时间:2018-7-29 11:11

浅谈“人才新政”



vivitan 发表在 衡阳视点 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-247-1.html


  人才是第一资源,是一座城市发展的内生动力。大力引才、育才的同时,如何留才是能否赢得人才集聚先机的关键。近日,衡阳市正式出台了《衡阳市高层次人才分类认定实施办法(试行)》等六大吸引人才的实施细则,标志着该市今年4月推出的“人才新政”已全面落实落地,将为加快建设名副其实的省域副中心城市提供有力人才保障。
  近年来,各大中城市出台种种人才引进计划、人才奖励政策,其初衷是极好的,只是在真正执行中容易走入犄角、落入形式主义。不拘一格选人才、让有知识有能力的人才充分发挥才华和能量是国家发展的根基所在。
  政府在出台一个人才优抚政策之前,应该做好充分的调研工作,确保不会与现有政策重叠或冲突。政策出台后,应该真正落实、贯彻执行,而不能放任其成为一纸空文,被一些外在的条件阻碍人才的引进或创新,更应该加强监管,不让一些沽名钓誉之辈钻了空子,让真正的人才埋没在书堆里,从而失去信心、流失到国外。
  要发挥好人才,让其在工作的岗位上贡献自己最大的一份力量。不同的工作岗位,就会有不同的工作需要,新引进的人才在工作经验上是欠缺的,因此做好“老带新”是非常重要的,当然岗前培训是必不可少的。一些丰富的工作经验是培训所不能达到的,在经验的推动下,工作的效率和工作的动力也会有不同程度的提高,经济建设才会得以快速的发展。

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