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发表时间:2018-10-9 22:11

如何做好年轻干部的选任,洪江区“有两把刷子”



啄木鸟伍迪 发表在 无线湖南 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-382-1.html



湖南日报·新湖南客户端10月9日讯(向玉龙 唐昊)10月8日下午,怀化市组织工作会议召开,推荐了洪江区《用“四心”做好年轻干部的“选育用管”》的经验。



近年来,洪江区在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,牢固树立人才是第一资源的理念,在年轻干部选拔培养上大胆创新、锐意进取,用“四心”做好年轻干部的“选、育、用、管”,努力打造一支既有数量更有质量的年轻干部队伍。2017年洪江区共提拔重用37名德才兼备的80后年轻干部,其中脱贫攻坚一线干部15人,乡街一线干部14人,占同期提拔重用干部人数的64%,制定年轻干部联系培养制度,27名县处级领导干部带头与33名优秀年轻干部结成帮扶对子,常态化举办《洪江发展论坛》《洪江青年论坛》,投资2200万元建设100套人才公寓,实施“青年百人计划”,建立人才津贴制度,为年轻干部健康成长营造良好环境。



一是用心选,让年轻干部脱颖而出。坚持突出政治标准、注重事业为上、紧扣发展所需,贯彻落实新时期好干部标准,始终用忠诚干净担当和业绩的标准选人用人。坚持“实绩论高低、实干辨优劣”,破除论资排辈,打破隐形台阶,将3名优秀的90后干部,提拔至党委重要部门副职或乡街班子成员。拓宽选人渠道,跳出区域、部门、行业和身份限制的条条框框,考试选拔出一批优秀年轻大学生村官、教师、村主干进入乡街领导班子。



二是贴心育,让年轻干部茁壮成长。注重把年轻干部放到农村基层、脱贫攻坚等基层一线“墩墩苗”“接地气”,让他们在复杂环境、艰苦岗位、服务群众的最前沿磨砺意志、强化担当、增强本领。制定年轻干部联系培养制度,实行领导干部与青年干部一对一联系培养。同时,把解决青年的婚姻、两地分居等问题放在心上、抓在手上,成功促成60余对新人,先后解决20多个家庭分居两地问题。



三是放心用,让年轻干部出色出彩。对年轻干部充分信任,放手使用,确保“人岗相适,人尽其才,才尽所用,用当其时”。鼓励年轻干部发挥思维活跃的优势,为洪江发展建言献策,共收到专业论文67篇,金点子94个,其中63个金点子被区工委决策吸收。2017年以来,先后提拔重用37名德才兼备的优秀“80后”干部到领导岗位,选调300余名年轻干部投身至脱贫攻坚、旅游发展、征地拆迁、重点项目建设、信访维稳等工作中去,以艰苦环境激发年轻干部“担当”精神。



四是铁心管,让年轻干部行稳致远。坚持严管与厚爱相结合的方式,早管、细管、严管,管出成效、管出特色。重视经常性“政治体检”,坚持抓早抓小、防微杜渐,通过集体谈话、个别谈心的方式,系好人生第一粒扣子。建立健全容错纠错机制,鼓励青年干部敢想敢干、轻装上阵,为大胆尝试、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲。





 






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