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隐身或者不在线

发表时间:2018-12-10 15:21

矫枉过正下的“工作留痕”应何去何从?[原创]



蔷薇仙子 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  不知道从什么时候开始,“工作留痕”这个词开始“流行”起来,朋友圈、工作群中各式各样的工作动态不断的以简报、照片的形式“席卷”而来。
  本是为了政策能够得到有效落实,提升工作质量的“工作留痕”,层层落实下来,愈发荒腔走板,所谓的痕迹变成了矫枉过正,年终检查的重点变成了一堆堆的文件效应、一张张的摄影写生。正所谓:上有政策,下有对策。上面有所好,下面有所效。上级部门要求的组织部署、宣传发动、认真贯彻,在所谓的文件照片中一一得以落实,恐怖的是,这还似乎成为了一种默契和惯例。
  这样的“工作留痕”加大了基层干部的工作压力,不再是政策落实的“辅助神器”,而变异成为形式主义与官僚主义。正所谓:“上面千条线,下面一根针”,如何用好基层的一枚枚“绣花针”?不是无休止的工作开展情况、照片展览,而是真正把政策落实到实处,把事情做到老百姓的心里去,让百姓切身感受到获得感、幸福感和安全感。
  究其异变原因,笔者认为,首先是政策精神理解不透,层层机械执行。相信写过工作汇报的人一定对“提高政治站位”、“加快研究部署”诸如此类的话语不陌生,本是上级部门希望层层重视,抓紧落实的用词,却越发变成了“书面用语”,所谓的研究部署,只不过拍两张开会的照片、写个会议记录便可存档备查了,一有会议,只见各科室的人员纷纷“拍照留念”,同一场会议,会标变来变去。工作留痕本没有错,错的是这样的痕迹真假难辨。
  其次是“功成必须在我”的思想作祟。什么是政绩,为什么要创造政绩,为了加官进爵,为了名留青史?那还谈何为人民服务!为官一任,造福一方,有多大的能力便有多大的责任,一些官员没有攻坚克难的勇气,却有大做表面文章的智慧,利用留痕政策,做尽形象工程,夸大自身业绩,忽视百姓效益,正是这些害群之马为党的执政引进了歪风邪气。
  最后是考核机制不合理。例如精准扶贫工作,本是为贫困群众解决困难,最后却成了帮扶责任人的工作难题,除了做好相关科室工作,还要为了一级又一级的检查而疲于填表。难道下个村就必须得录个系统,检个查必须得档案照片层叠有序?这些故作完美的精致检查,实则华而不实,在加大基层干部工作的同时充分体现了“文山会海”的务虚作风。故而如何让“工作留痕”回归正途?
  第一,优化考核机制。政策制定关键在落实,在评定工作完成情况时应注重成效的检验,文件的归档整齐不可或缺,但实地走访或抽样调查必不可少,更应摆到第一位。某些政府官员怕事躲事,懒作为慢作为,认为工作不出差错便可阿弥陀佛,上行下效,手底下的工作人员更是认为公务员是“铁饭碗”,领导都已如此,便不求过得硬,只求过得去,长此以往,政府形象何存?所以,将工作实绩列入年终考核,奖惩分明,自可激励人心。
  第二,完善政策制定。政策制定前应多方调研,广采谏言,以确保执行性;制定时,文词应通俗,详尽,避免炫丽辞藻,层层分清,问题讲明;制定后,层层落实才是难点,各级检查时反复更改材料,便是层层讲解政策不透,各自理解,传到基层时便早就难以自圆其说了,所以政策制定后需要正确的讲解分析讨论,避免工作重复拖沓。
  第三,提高自身能力。基层虽然辛苦,但是在调侃工作的同时,应增强自身工作能力,正确领会政策精神,提升业务能力,自可避免工作冗杂。同时,更应端正心态,求真务实,以踏实的工作作风,更好的为人民服务,不辱党和国家赋予的使命。

【恭喜,该文被华声论坛首页选录,特奖励花生2,玫瑰2。请查收!~】



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隐身或者不在线

回复时间:2018-12-12 10:40
年头有布置 ,岁尾来考核,灯草烘油油烘火,哄你哄我渡时光也。嗨嗨!

隐身或者不在线

回复时间:2018-12-12 16:14
增加造纸厂的效益。

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