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隐身或者不在线

发表时间:2018-12-25 17:45

做好激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传



rxx123 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


干部是党的宝贵财富,因此必须严格教育、严格管理、严格监督。做好进一步激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。
在日常工作中我们党员干部应坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强信心,增强“担当意识”;做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,做到有担当,就是要在大事要事难事中有担当,增强“担当能力”;在实践中砥砺品质、增长才干,增强“担当品质”。
其次,要做到积极作为。“作为”就是在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民兵工事业、无愧于包头所经济建设的业绩。坚持有为才有位,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,做到“想作为”。坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人,突出实践实干实效,做到“敢作为”。同时,要提高专业思维和专业素养,提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、服务群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,做到“能作为”。
重实干重实绩,以鲜明用人导向激励干部敢于担当、奋发有为。坚持以发展论英雄、重实绩用干部,突出实践实干实效,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,让不担当、不作为的干部没“市场”,通过有效机制鼓励干事、防止平庸、坚决汰劣。
完善制度机制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。进一步完善干部考核评价机制和制度体系,增强考核的科学性、针对性和可操作性,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
要大胆容错、及时纠错,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。
着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
做好进一步激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传,不仅让实干苦干的干部更有公平感,还加大了对干部的关心力度,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

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