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隐身或者不在线

发表时间:2018-12-26 17:25

让《奖励规定》成为事业单位的一场“及时雨”[灌水]



静静守候着幸福 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

  《奖励规定》契合了新时代下事业单位的发展需求,事业单位人数众多、涉及单位广泛,是党实现全面领导的的重要阵地,激发事业单位生机与活力,必须进一步完善深化事业单位的制度改革,充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。

  首先,《奖励规定》的出台,有利于激励广大事业单位工作人员担当作为和干事热情。长期以来,我国对事业单位人员的管理都是以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据,没有具体针对事业单位特点的奖励规定,致使工作人员的工作热情不够高涨,而《奖励规定》作为配套的政策性法规,是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循,让广大事业单位工作人员看到了付出就一定可以获取相应的奖励,为奋斗在一线的事业单位工作者注入了一股敢作敢为的“强心针”。

  其次,让《奖励规定》成为事业单位的一场“及时雨”。多年来,事业单位人员由于提拔难,升职慢,事业人员在本职工作岗位奋斗多年,久而久之对待工作的激情不再。《奖励规定》的出台,把握准事业单位的特点,规范奖励工作,丰富奖励形式,发挥正向激励作用。完善的制度保障,势必会吸引更多的各类人才加入事业单位的队伍,为全国的各项事业建设提供充足的人才保障,为推动事业单位人员积极开展工作起到很大的激励促进作用。

  最后,有了“及时雨”,亦需“落实风”。我国现有事业单位达111万个,事业编制超过3100万人,由省级以上再到基层,跨度层面很广,要想让《奖励规定》这场“及时雨”遍洒“事业大地”,抓好落实同样重要。《奖励规定》分别列出总则、奖励条件和种类、奖励的权限、定期奖励、及时奖励、奖励的实施、奖励的监督、附则共八章内容,细化的做出了分解。切实保证了过程中能合理执行,真正做到公平、公正、公开。同时,各级党委和政府要高度重视,在让《奖励规定》落地生根的过程中,当好同级事业单位政策落实的引路人,做好保障与监管工作,这样,中央出台的《奖励规定》才能发挥出实效。

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