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发表时间:2018-12-27 16:46

改短为长



心平智正 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  每个人都用自己的长处,也有自己的短处。长处,可以使我们在工作中做事事半功倍,减少阻力;短处有时却对我们工作中造成部分的阻碍,面对新时期新形势的年轻干部如何在工作实践中扬自己所长,补自己之短,在取长补短中更好的完善自己、超越发展。
  “扬长避短”是智慧。要想更好的扬长避短首先年轻干部需要正确认识自我、分析自我。认识自己的优点和缺点,把自己的优势更好的利用在工作中,面对自己的劣势,需正确权衡,善于正确扬长避短。其次善于化被动为主动。对不精通的工作任务,要善于用好其他同志的长处,善于学习、善于借鉴他人优势和资源,提高自己的劣势,使其慢慢转换成优势。
  “取长补短”是方法。取长补短才能全面提高能力素质、提升工作标准、拓宽发展空间,作为年轻干部应时刻自觉多学知识多长才干,哪里薄弱哪里补,在自己的弱项上下功夫,才能提升自己的素质能力,提升自己的工作标准,拓宽自己的发展空间,努力成为素质全面的领导干部。
  “改短为长”是目的。无论是扬长避短还是取长补短都不是最终的目的。作为新世纪的接班人,我们应清楚的认识到世界的发展需要全面的人才,年轻干部在全面的认识自己,分析自己后,要全面的改变自己。在自己的“短”处上找原因,找解决方法,在自己的“长”处上找优势所在,努力学习,变“短”为“长”,形成“双长”共同发展才是长久之计。(文/安佳韫)
  

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