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隐身或者不在线

发表时间:2018-12-27 16:47

让“闲的”人忙起来



心平智正 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  总能听到不同的人反映,单位里有些同志只看不干,领导从来不会指派工作给他们,即使派了工作,也大多是“毛毛雨”。而另外一些人就恰好相反,大事小情都拉不下,就如同“螺丝钉”,哪里需要哪里钻。有干的,有看的,有说闲话的,有挑毛病的,各种矛盾就凸显了出来。
  对于“干的”来说,越能干就指派更多的工作,虽然也是对干部压担子重用,但负担过重无异于杀鸡取卵。甚至会造成一些负面效应,比如,干多错多,不干不错;再比如,提拔论资历,干与不干一个样。这些负面因素都会成为事业发展的绊脚石。
  对于“闲的”来说,一方面,不利于公平和事业发展。很有一部分人说起来天花乱坠,干起来马马虎虎。但是在提拔使用上却一步不落,让苦干实干的干部付出与收获不成正比。不患贫而患不均,不患寡而患不公,这种局面造成的损失更为严重。另一方面不利于干部自身发展。古语云:金石之有声,击之而后鸣,舟航之能运,操之而后动,故不可因其短而并弃其长。领导们在知人善任方面也要注意,虽然有的同志实践经验不足,或者能力还不够,但不代表他们没有想进步的意愿。刀越磨越快,脑越用越灵,要适当地给他们锻炼的机会和平台,才能帮助他们摆脱想干不能干、想干不会干的困境。
  让所有人都转起来,个个都出力,形成聚合力,拧成一股绳,才能形成干事创业的良好氛围。(文/刘安文)

  

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