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发表时间:2018-12-28 21:09

为事业单位干事创业加一把火



步云光阴 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》),这对于全国事业单位工作人员来说无疑是一个好消息,更是一剂强心剂。多年来,事业单位人员由于提拔难,升职慢,事业人员在本职工作岗位奋斗多年,久而久之对待工作工作激情退化。《奖励规定》的出台,为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。
  制度保障促进事业单位工作效率。社会是群体的聚合,制度是治理艺术的体现,奖励规定的出台是《事业单位人事管理条例》的配套管理制度,进一步强化了事业单位管理的制度保障,有助于提高事业单位行政效能,进而提升社会服务能力。任何一个健康的组织,奖惩机制是必不可少的。小到一个家庭,给成绩进步的小孩外出旅游的嘉奖、甚至仅仅是口头嘉奖,往往能给小孩一个极大的愉悦感,进而促进他做成这件事的积极性。同样,针对事业单位工作人员一个正当的奖励,不论是物质奖励还是精神奖励,都能够一定程度上提升大家干事创业的积极性,进而提升工作效率。
  广聚天下英才促事业发展。事业单位整体服务水平是国家治理能力和治理现代化水平的重要体现。人才是第一资源,在当今不断全面深化改革的背景下,人才的作用越来越凸显。只有牢牢抓住发挥人才主动性、创造性、能动性这条主线,事业单位才能成为国家和人民的永动机和助推器。特别是高校、科研院所这些知识密集型企业,尤其需要高精尖人才的加入,有了奖励规定的正向激励,广大事业单位工作人员在心理上首先就有被重视的感觉,能够实实在在把握住自我价值的实现过程,这不仅仅是物质奖励所能体现的,更是将个人荣誉和国家荣誉捆绑起来,将个人前途命运和国家发展紧密联系起来,这就是国家表彰的重要作用。
  梦在前方,路在脚下。《奖励规定》的出台从各个层面激励事业单位工作人员干事创业梦,最大限度地释放激励效应和正能量,更为广大事业单位人员实现干事创业梦、勇走干事创业路奠定了坚实的基础,让事业干部更加敢干事、想干事、更能在干事创业过程中得实惠。

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