发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
隐身或者不在线

发表时间:2019-1-9 09:30

事业编改“奖励”为基层和艰边地区“雪中送炭”



堇色安言 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》。规定对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出了一系列条目规范,也为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业,加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。全民反响甚好,尤其是向基层和艰苦边远地区倾斜,为他们“雪中送碳”。
为政之要 莫先于用人。事业单位工作人员作为社会主义建设的重要组成部分,为中国特色社会主义进入新时代,肩负履行执政兴国的重要职责和使命。《事业单位工作人员奖励规定》明确,定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定,给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。抓住了事业单位特点,也契合事业单位工作人员的需求,以正向激励为导向,坚持事业为上、突出业绩贡献,明确了奖励条件,体现了时代性、导向性、实效性。
掌好事业单位工作人员“奖励”航向标,不能把“奖励”作为单位普发形福利。“奖励”过程中,一定要秉承公平公正公开原则,真正让干事的人得到实惠,让不干事者靠边站。要按照奖励规定,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。既不搞平衡主义,也不搞利益均分,要突出实干、崇尚实干,坚持向一线工作人员倾斜,向急难艰苦岗位倾斜,奖励那些埋头干事、无私奉献的事业单位工作人员。同时,要强化执纪监督,让奖励在阳光下进行,防止“带病奖励”,让奖励经得起检验。
政策制度关键在于执行。各级组织人事部门要原原本本学习好文件精神,在学懂、弄通、做实方面下功夫,推动奖励规定往深处走、往实处走、往心里走,让奖励温暖事业单位工作人员的心田,激发广大事业单位工作人员的担当作为、干事创业活力,凝聚起推动实现中华民族伟大复兴的强有力量。

发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.023260 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,