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发表时间:2019-1-9 09:38

新公务员法:不升官也能“升职”



13755066905 发表在 衡阳视点 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-247-1.html


  
  近日,新修订的公务员法正式亮相。据报道,2018年12月29日,十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,习近平主席签发第二十号主席令予以公布。新法将于2019年6月1日起施行。70余处修改,涉及公务员的层次设置、考核晋升、待遇保障、监督惩戒等各方面,标志着中国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。
  民有所呼,政有所应。新法修订最大的亮点在于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。新修订的公务员法第十七条规定,“国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。”这意味着,“非领导职务”的表述将成为历史,代之以“职务”与“职级”并行的运行模式。过去,公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。非领导职务层次在厅局级以下设置,享受相应级别和待遇,不具有行政领导职责。而长期以来,以职务定职级是非领导职务公务员管理制度的主要原则,收入待遇与职务高低直接挂钩。由于公务员队伍呈“金字塔”结构,一些基层单位苦于编制和职务数所限,千军万马往往不得不挤职务这根“升官”的独木桥,以致会出现“白发老科员”的现象。“不当领导,也有待遇”。公务员法的修订将使“重职务轻职级”的现象有效改观。职务与职级并行之后,对普通公务员来说,即使职务没有晋升,只要努力工作,也有很大的职级晋升空间,也可以享受相应的薪资待遇,这无疑为敢想敢干的人提供了更多机会。

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