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发表时间:2019-1-9 16:03

“新”中含变 传递新气象



Orange小璐 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


 纵观新公务员法,是在原有的旧公务员法的基础上赋予了时代性和实效性,不仅将公务员的职责落实到更为具体,更建立起了一个全面可行的激励机制,让广大公务员同志更有干出一番事业的冲劲。

首先在总则中加入了“促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍”这一语句,就此奠定了作为公务员要遵守的第一准则,必须在其位谋其职,不能够再有之前上班一张报纸一壶茶的懒散作风,要切实为人民服务,解群众之忧。同时明确了公务员要信念坚定,作为国家的公职人员必须要有正确的价值观,要守得住底线,稳得住信念,才能不在物欲横流的社会中被淹没。

其次在第九章惩戒二字后加入监督二字,这是实现了由重结果向重过程的转变。之前的旧公务员法中只规定了惩戒部分的内容,即在不良行为发生之后的惩处,尽管可能避免了不良行为的进一步恶化,但是却忽略了行为发生的原因。加入监督内容之后,可以从日常工作中及时进行廉政教育,对思想动态进行及时了解,在惩处措施中也更为人性化,更具有可操作性。

最后在将原有的非领导职务改造为职级,建立公务员职务与职级并行制度,明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。这一重大改革,使广大公务员干事谋事更有盼头和冲劲,不再是从前一个科员干到退休,一眼望到头的旧工作模式,此项激励机制能够有效破解公务员体制内慵懒涣散的作风,为年轻优秀的公务员留在队伍中也添入一颗定心丸。

新公务员法是当下时代的产物,对于当下的公务员队伍的管理拥有无可比拟的作用,是广大公务员所喜闻乐见的好准则,也能够促使广大公务员在建设社会主义现代化进程中更加努力添砖加瓦,积极谋事做事,成为人民满意的公务员。

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