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发表时间:2019-3-4 17:47

论当前基层工作痕迹管理制度



2013lsy 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


2019年1月22日人民网《红船观澜:鼓励干部在岗位上真抓实干》评论文章提到,痕迹管理变形走样,同一些地方“唯痕迹论英雄”大有关系。有的地方上级检查过滥过多,下面疲于应付,只好走过场、装样子,在痕迹上做文章。也有一些干部政绩观出了偏差,工作上追求华而不实,擅长表面功夫,脱实就虚,导致形式主义。还有的干部精于“为官之道”,他们唯上不唯实,不怕群众不满意,只怕领导不注意。如此种种,自然是留“迹”不留“心”。
有句广告语“劲酒虽好可不要贪杯”,意思大概是指酒虽好,但多喝无益。痕迹管理在推动工作落实中的积极作用毋庸置疑,但作为一种管理手段,其精髓在于管理而不是看,科学、严厉的实践是通过管理实现节约资源、提高效率的关键所在,如果只注重在看上下功夫,再好再丰富的表象,也难以反映工作的真正面貌。
基层工作事务繁杂是不争的事实,如何推动工作落实落地,必要的过程印证和依据,既是反映工作真实情况,也是监督工作正常开展的手段,更是提高工作效率促进任务完成的措施。“唯痕迹论英雄”,追求华而不实、擅长表面功夫的痕迹管理,表面看是落实工作用力过猛,方式方法掌握不精准,然而追求政绩、脱实就虚的过程,实质上就是形式主义官僚主义的新表现。
精确严谨的管理措施,成为形式主义的代名词,不仅与痕迹管理的初衷和目的背道而驰,其脱离基层实际、增加工作负担的后果,更为推动落实基层工作人为设置障碍。还有不能回避的是,精准实策流于形式,对基层干部也会带来作风不实的“示范”,容易造成基层干部被动的跟风效仿,干部干事时时不忘拍照发工作群,无非是让领导同事看到自己一直在工作,不拍照就感觉心里不踏实,甚至没人拍照就不会干工作,爱“网红”俨然成了基层干部工作现状,这对于推动基层工作的开展更有“雪上加霜”的味道。
作为一名基层干部本人认为痕迹管理应该是轻痕迹重管理,是以必要的监督手段,为科学有力的推动工作提供保障。上级检查过滥过多,下面疲于应付,这样的痕迹管理显然不能为工作的落实推动带来有益的帮助,反而会成为影响和阻碍工作推动的“大问题”。
习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时一针见血地指出,现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。可见,要让痕迹管理真正落实落地,成为工作落实的“助推剂”,必须要深入践行求真务实实事求是的精神,坚决摒弃和遏制形式主义官僚主义等问题,让痕迹管理真正发挥管理的目的和作用。

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