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隐身或者不在线

发表时间:2019-7-23 16:44

解读《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》



hou阿哥 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  健全容错纠错机制对于推动党和国家事业发展、全面从严治党和干部个人成长都具有巨大价值。但真正发挥容错纠错机制的作用,需要破除制度规划、操作实施、舆论氛围等方面的潜在障碍,树立合理容错、科学纠错的观念,制定严格系统的规程,营造宽容和谐、积极向上的环境氛围,最终实现科学高效的容纠并举。近日,省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》,进一步保护和调动全省各级干部改革创新、干事创业的积极性主动性创造性。该文件的出台,可谓是为这项中央有要求、省委有部署、基层很期盼的办法明确了标准和程序。
  《办法》指出,容错纠错应当坚持四条原则,即支持实干、激励创新;实事求是、客观公正;精准问责、严守底线;有错必纠、容纠并举。《办法》还从六个方面明确了容错情形:分别为看主观动机,是出于公心还是谋取私利;看客观条件,是因不可抗力、客观条件不具备、上级政策调整、历史遗留问题等客观原因而造成的失误和错误,还是主观故意、失职渎职;看程序方法,是严格执行“三重一大”决策制度等程序民主决策、严格遵守请示报告制度,还是个人专断、一意孤行、隐瞒不报、谎报或者拖延报告;看问题性质,是探索创新中的失误和错误,还是有令不行、有禁不止、违纪违法;看后果影响,是因失误和错误造成一定程度的损失和不良影响,还是因岗位职责履行不到位造成重大事故、重大损失和恶劣影响;看处置行为,是主动止损还是消极应对。
  要通过建立容错纠错机制,在全省树立鼓励改革创新的鲜明导向、倡导敢于担当的良好风气、营造积极作为的舆论氛围,通过解读政策文件、发布典型案例等方式,鼓励干部卸下包袱、放开手脚,大胆试、勇敢闯、努力干。要结合主观动机、客观条件、问题性质、影响程度、处置过程等因素,科学划定容错底线,坚守法律纪律底线,做到既容错又守底线,防止拿容错当“保护伞”“挡箭牌”。要坚持容错纠错并举,举一反三、堵塞漏洞,建章立制防错纠错。
  新时代需要广大干部改革创新、干事创业、担当奉献。为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性, 省委办公厅印发《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法(试行)》通过一系列正向激励措施鼓励干部积极作为,为敢于担当作为的干部提供坚实的制度后盾。
  

[本帖最后由 审核员 于 2019-07-23 16:47 编辑]

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回复时间:2019-7-23 16:45

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