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帖子主题:把握人才的度
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发表时间:2019-7-23 17:11

把握人才的度



心平智正 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


人才是立业之本、兴业之源、弘业之道。人才,通俗地理解,就是能科学运用知识与技能推动经济社会发展的人。要想办好中国的事情,必须“聚天下英才而用之”。要做好人才工作,必须把握好人才的度。
  识才的高度。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”人才并不等于全才,绝大多数人才只是某一领域或某个方面的行家里手。只有结合事业发展的需要,在全面建成小康社会的实践中、在民族伟大复兴的进程中看长处、看亮点、看未来,来识别人才、发现人才。“得人则安,失人则危。”只有得到人才,才能顺利发展事业。莫让“千里马”“辱于奴隶之手,骈死于槽枥之间”。
  育才的精度。“骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”人才培养是长期工程,不能急功近利。培育人才,应站在战略的高度,制定符合我国国情的规划,大兴识才爱才敬才用才之风,调动优秀人才创新创业的积极性,形成各类人才脱颖而出的良好环境。要注重专业人才的培养,按照“因材施教”“因需施教”的“育才”思路,做到该投入的不吝啬、该保证的不缺失。惟有如此,才能确保人才不断、事业永新。
  用才的宽度。“才以用而日生,思以引而不竭。”聚才是前提,用才是目的,两者相辅相成,相互促进。要坚持人岗相适的原则,根据人才的优势和长处、缺点和不足科学合理地安排到适宜的岗位,才能实现人尽其才。要有“周公吐哺,天下归心”的求贤若渴,爱才惜才,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格。要为人才搭建舞台、提供平台,让人才充分施展抱负,并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责,消除人才干事创业的后顾之忧。(文\李琳)

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