发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
隐身或者不在线

发表时间:2019-9-11 08:54

打造高质量人才队伍 为区域经济建设提供组织保障



晴空万里1 发表在 东北人家 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-145-1.html


  作者声明:本帖为本人原创,未经本人和华声论坛许可,不得转载

  为进一步提高对机关、事业单位工作人员的管理水平,合理有效配置人才资源,着力打造一支高质量人才队伍,溪湖区公务员局通过开展专项调研、强化日常管理、突出干部队伍考核、推进职务与职级并行等措施,不断加强机关、事业单位队伍建设,为我区经济建设提供有力的组织保障。
  深入调研,摸清人员底数。通过开展专项调研,进一步了解和掌握全区机关、事业单位人员年龄结构、学历结构、职称结构等基本情况,调查结果显示,全区机关、事业单位中年龄在35岁以下的工作人员仅占总人数的30%,而41岁以上的占比为51%;研究生占比仅为2%,专科及以下学历人员占比为55%;专业技术人员占事业人员总数的19%。年龄结构老化、人才队伍整体素质不高、个别单位超编运行等问题已成为限制我区发展的短板。此次调研,为下一步优化整合人才队伍、提高队伍整体素质、激发队伍活力,培养高精尖人才队伍提供依据。
  综合施策,开好对策“药方”。区公务员局从工作实际出发,研究解决机关、事业单位中人员结构不合理等问题。一是推动身份管理向岗位管理的转变,坚持因事设岗、因岗定责、因岗择人,根据“三定”规定科学设置岗位和岗位任职条件,确保岗位设置科学合理。二是盘活用人机制,推进性质相关相近部门之间工作人员的交流,增强干部职工工作责任感,实现人岗相适;三是加强岗位培训,科学拟定培训规划,定期对干部职工进行岗位培训,进一步提高全体干部职工在业务能力、依法行政、应急处突等方面的能力,不断提高广大干部职工的整体素质。
  加强考核,激发队伍活力。以年度考核和日常考核相结合的方式,对干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现进行综合考核,评出等次,考核结果与职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、工资福利、车补发放等挂钩,以激发队伍活力,调动工作积极性。严格执行公务员职务与职级并行制度,着力构建“能者上庸者下”的工作机制。
  准确把握政策文件,坚持一碗水端平、一把尺子量到底的工作原则,严把审核关,使勤勉尽责、勇于担当、工作突出且符合晋升条件的公务员晋升职级,对不能胜任职位职责要求或年度考核不称职、受到降职处理等情形的降低职级,在系统内形成激励机制,激发公务员队伍干事创业的激情和动力。
  

隐身或者不在线

回复时间:2019-9-11 09:23
合理有效配置人才资源,着力打造一支高质量人才队伍

隐身或者不在线

回复时间:2019-9-11 10:14
谢谢分享!




----------------------------------------------

佑天佑地佑人 送福送禄送寿
看经典美图到三晋!



发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.020793 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,