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隐身或者不在线

发表时间:2019-10-23 14:15

为何会有“整改不到位将严肃问责”一说?



白糖开水9 发表在 衡阳视点 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-247-1.html


为何会有“整改不到位将严肃问责”一说?


据《衡阳日报》报道:衡南县组织召开教育扶贫集中工作推进会,要求各责任单位,认真梳理自查中发现的问题,建立整改台账,逐项整改到位,确保专项治理工作成效。下阶段,该县将对各相关部门落实整改情况“回头看”、再督查,对自查自纠工作“走过场”,整改不及时不到位,存在形式主义官僚主义问题的,将严肃问责。

人们工作中出现过失过错、犯了错误,当然必须要改正。但是否只有对工作出现过失过错、犯了错误,不改正好的,才会给予严肃的问责处罚;而对工作中的过失过错、犯下的错误,只要改正好了,就可以不问责处罚了呢?这是不对的。无论人们工作中出现任何过失过错、犯下何种错误,都是必须要给予相应的问责处罚的。只有这样,才能教训当事人,让他引起足够重视,常怀警惕之心,做到以后不再重犯此类错误。同时,也能够很好地教育他人,前车之鉴,当引起注意,不能步其后尘,工作中出过失过错,犯这样那样的错误了。这样,才能促使人们更好地工作,不致工作责任心不足,而出现各种过失过错、犯下一些错误,或给社会、或给个人造成各种不必要的损失。所以,古往今来不存在人们工作出现过失过错、犯了错误,只要改正过来,可以不问责处罚这样的事的。恐怕天方夜谭里,也找不出这样的故事来的。

然而我们现在官场上,政府官员工作中出现过失过错、犯了错误,却很难得到相应的问责处罚。往往大事化小,小事化了,相互包庇隐瞒;领导干部和稀泥,当老好人的现象,却很常见。纵使不得不给予问责处罚了,顶多也是给个党纪政纪处分了事。工作必须得给他干,工资更是月月要发,撤职开除的事,是绝对没有的;政府官员工作,都成铁交椅铁饭碗了。为何这样了呢?是国家有法律规定,政府官员工作必须铁交椅铁饭碗;或是政府部门领导人,不知道不干好工作,撤职开除是必须的吗?当然都不是。假如政府部门是他的私人公司,他的公司手下人工作出现过失过错、犯了这个那个错误,他会不痛不痒地给个纪律处分了事;而不将他们直接开除了吗?其实他心里同样清楚得很,端铁饭碗,工作不干好不能开除;这是绝对搞不好工作的。人们之所以能够干好工作,无不是风险机制的激励。工作不干好,会被开除;而开除失业了,就没有了经济收入,全家人就可能要饿肚子了。工作不干好,开除不得,工作中哪里还有什么风险机制;怎么还能调动起人们的工作积极性责任心,干好工作呢?之所以这样了,根本原因在于,政府部门的领导人,就是铁交椅铁饭碗。他的下属官员工作干没干好,部门政绩如何,实际上对他个人并没有什么影响。干得好、干不好,又怎样?他会因此下台吗?他当然就不会在乎下属官员工作如何了。下属官员工作没干好,出现过失过错、犯了错误时,也不会去严肃问责,要给予恰如其分的问责处罚了。甚至还会当起老好人来,和稀泥,包庇隐瞒,好让自己更有人缘。

而由于政府部门领导人,对下属官员的工作缺乏了严格的要求约束。这当然会导致下属官员难以干好工作了。于是,大错误不犯,小错误不断,就可能成为常态。如此一来,哪里还能搞好工作呢?必然就会导致各种问题频发。而当影响到社会安宁和谐时,上级政府就不得不采取措施,特派巡视组到地方巡视了。可是,对巡视中发现的问题,却只反馈给地方政府部门,要求地方政府部门整改好。同样没有对他们工作中的过失过错、犯下的错误,进行问责处罚。

可想而知,这样就能保证地方政府部门如上级所愿,会切实将反馈的问题整改好了?其实,他们对于工作中存在的问题,会不清楚;要上级通过巡视找出问题,来反馈告诉他们吗?他们有干好工作的意愿,绝对会在上级巡视之前,就加大力度把那些问题解决好了。就是不解决好,让上级来发现;说明他们根本不在乎上级发现那些问题了。既然如此,上级将发现的问题反馈给他们,怎么就能保证他们一定会整改好了呢?“整改不及时不到位,存在形式主义官僚主义问题”,就是必然的事了。

这下真将上级逼到绝路了。于是,只有特别强调:整改不到位,将严肃问责。

然而,在地方政府部门领导人工作铁交椅铁饭碗的情况下,所谓的严肃问责,又真正严肃得起来吗?撤职开除的事,干不得;顶多也就是给个党纪政纪处分了事。这哪里会有严肃的问责呢?


衡阳柏坊铜矿 唐铁云 2019年10月23日

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2019-10-23 20:13
好文好图!谢谢分享!




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隐身或者不在线

回复时间:2019-10-25 11:17
谢谢分享!




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