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隐身或者不在线

发表时间:2019-11-1 11:58

莫让“洗碗效应”成为干事创业的“绊脚石”



千年飞山 发表在 不拍不快|杂文 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-8-1.html


莫让“洗碗效应”成为干事创业的“绊脚石”

 近年来,流行一个词,叫“洗碗效应”。说的是经常洗碗的人打碎碗的概率比不洗碗的人要大,而一旦打碎了碗,那么之前洗碗的功劳就会被人忽视,转而受到批评,连旁边不干活的人也会跟着不依不饶。
这种因干活多、出错多而被不干活的人指责批评的现象就是“洗碗效应”。
“洗碗效应”的逻辑是——洗碗越多,打碗越多;不洗,非但无过,有时还可以邀功请赏。这是一种典型的“鞭打快牛”的行为,是一种“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。
时下,我们周围也经常碰到类似的“洗碗效应”。比如,在职场中,会干的不如会说的、老实巴交的不如油嘴滑舌的,还有个别人往往是对上勤、对下懒,嘴头勤、手头懒,向领导汇报工作说得头头是道、天花乱坠,而具体工作中却挑肥拣瘦、拈轻怕重。
1986年1月9日,李瑞环同志在全国第四期市长研究班学员座谈会上曾说过:“有的人不琢磨事,光捉摸人,专门捉摸干事的人。你在前边干,他在后边看。干好了,他说早该如此;干错了,他说意料之中。”
这段话,把“洗碗效应”中的那些看客们描绘得惟肖惟妙、入木三分。
人民日报曾有报道,一位县级领导干部,思想解放、敢闯敢干,一身正气、敢于碰硬,但因为工作中有些失误,每逢提拔推荐时都有不少反对票,最终被安排到一个“近乎养老”的部门打发时光。而另一位干部,本职工作不管不问,见人嘻嘻哈哈极尽客套,结果推荐时“票数很高”,很快得到了提拔重用。
“年初出事白干一年,年末出事一年白干。”现在追责的情况非常多,基层中流传的这句顺口溜,形象地道出了谈“错”色变、望“错”生畏的心态。
一些人怕字当头,因循守旧、不思进取,宁愿“重复昨天的故事”,涛声依旧、原地踏步,也不愿意放开手脚大干一番、有所改变。不敢为、不作为,实质是不担当、怕追责,是一种懒政的表现,成为干事创业的“绊脚石”。
这是一种可怕的现象!好汉费力不讨好,懒汉讨好不费力,倘若放任这种现象,则“明哲保身,但求无过”“事不关己,高高挂起”者就会越来越多,任劳任怨的“洗碗者”则会越来越少。
更为危险的是,长此以往,党员干部队伍的整体形象就大打折扣,导致政令不畅、执行不力,影响社会经济发展,破坏良好社会风气。
当前,随着发展的深入推进,一些改革措施遭遇到了“中梗阻”,一些重大战略难以落实,这在一定程度上与“洗碗效应”的负面影响不无关系。一些领导干部有顾虑,不敢改革、不敢创新、不敢担责,他们认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”,以致于在“为官不易”中“为官不为”了!
面对这些状况,组织上必须要立刻站出来为“洗碗者”出头、撑腰、鼓劲,理直气壮地支持那些敢干事的干部,旗帜鲜明地鼓励那些敢创新的干部,真心诚意地宽容那些有失误的干部,使干事创业的干部有劲头、有奔头,而不至于把心思消耗在后顾之忧上。
同时,还要通过健全激励机制,让“洗碗者”尝到“甜头”,看到干与不干确实不一样;通过推行容错纠错机制,让“洗碗者”感受到“依靠”,释放出更多的工作活力。
只有这样,才能让那些勤于“洗碗”的实干者得到提拔和肯定,才不会出现想干事能干事的干部流汗又流泪的“洗碗效应”。也只有如此,干部作风才会日渐正派,党的事业才会日益兴旺,人民群众才会日趋满意。

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回复时间:2019-11-3 11:55
谢谢分享!




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