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隐身或者不在线

发表时间:2019-11-26 22:50

调研发现问题,提前做好预防



金马伦 发表在 湘潭论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-246-1.html


  自《劳务派遣暂行规定》实施以来,劳务派遣用工比例得到规范。合法的劳务派遣、劳务外包和小时工,用工机动灵活,减少了企业管理成本,满足了不同企业的用工需求。但部分唯利是图的劳务企业却另辟蹊径,打着劳务外包、小时工的幌子,通过规避用工所在地劳动标准,采取异地派遣、异地外包或延长小时工工时来“拓展业务”。其实上述劳务企业并非行走在法律的盲区,从国家到地方均有相关法律法规规范:《劳动合同法实施条例》规定“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行……”;上海市规定了当年小时最低工资为20元,且不包括个人和单位依法缴纳的社会保险;上海市高院规定了用人单位主张非全日制用工关系的,应举证小时工一般平均每日工作不超过4小时;邻近省市也相继出台管理办法。上述违规现象生存空间越来越窄,有向省市交界区域转移的倾向,且我区域前期已有个案(因违规外包企业跑路,本地企业无奈承担了责任)。
  针对此倾向,为及时将政策宣传到位,补齐一知半解企业短板,以免企业蒙受损失,受理中心依托服务企业QQ群举办了第21期百企网上客堂汇。
  小时工工伤责任由谁承担?可以跨区域劳务派遣吗?可以派遣小时工吗?小时工有加班费吗?异地用工劳动标准可以约定吗?可以在工作地申请仲裁吗?问题通俗接地气,案例真实在身边,参与企业反响热烈。客堂汇结束时,受理中心还将精心准备的文字资料以及相关风险提示上传至群共享以便企业周知。
  下阶段,针对企业的用工需求,受理中心还将举办大型春季招聘会;针对走访中发现的和企业网上提出的个性问题,受理中心还将分头做好指导和回访,让企业吃透政策,用好政策,不断提升企业幸福感,推动企业更加健康可持续地发展。

隐身或者不在线

回复时间:2019-11-27 10:26
谢谢分享!




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