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隐身或者不在线

发表时间:2019-12-31 19:29

让“任前廉政谈话”成为任前的“必修课”



youleg3k 发表在 巴山蜀水 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-156-1.html


对党员干部来说,约谈二字并不陌生。当下,“任前廉政谈话”几乎成了领导干部任前的“必修课”。而有的干部还可能会经历“教育提醒谈话”“信访谈话”“诫勉谈话”等不同类型的谈话。在专项整治中,为挽救“问题”干部,“大约谈”要全覆盖。采取学习动员、自查自纠、分批约谈的方式,依托报刊、电视、网络等载体,广泛宣传集中专项整治的政策。

通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索排查,认真甄选找准适宜开展约谈的问题线索后,提请纪委常委会排查分析确定约谈对象,制定《约谈方案》及提纲,分批分类分组分时开展约谈。同时,纪委派出督导组对各部门开展约谈工作情况进行检查,严明对约谈不力、应付差事等行为将问责通报曝光。

一场高标准、高水平的约谈,绝非面对面地坐着聊天。台上一分钟,台下十年功。约谈要达到预期效果,谈话者少不了精心准备。无论是到谈话对象单位调研了解情况,还是深入基层倾听干部群众心声,都能为约谈提供素材,确保谈话直戳痛处、一针见血。约谈中,谈话者的方法和态度很关键,既要开门见山地指出问题、点准穴位,又要开诚布公地亮明政策、因势利导,让谈话对象知纪明纪、悬崖勒马。此外,约谈结束也并非“万事大吉”,反而是新的开始。对于谈话点出或交代的问题,谈话对象自当及时整改。

严管就是厚爱,治病是为救人。从根本上说,约谈是对干部的爱护。对那些廉政风险较高,或是出现了苗头性、倾向性问题的干部来说,一次高水平的约谈不啻一场“及时雨”,让人头脑清醒。谈话的“咬耳扯袖”“红脸出汗”功效,更能让那些游走在违纪边缘的干部悬崖勒马、迷途知返。因此,谈话对象也该以约谈为契机,卸下内心的包袱,向组织敞开心扉,和组织交交心,深入剖析自身存在的问题,从而轻装上阵。

实践证明,只有当约谈“不走过场”“不放空炮”,而是“直来直去”“真刀真枪”,其震慑作用才能得到充分发挥。而当这样的约谈成为常态,党内政治生活的健康指数也必然会不断提升。督促整改一批、约谈警示一批、组织调整一批、立案查处一批。在约谈中主动交代问题的干部,虽然受到了批评教育、组织处理或者纪律处分,但唤醒了党章党规党纪意识,知错能改的干部还是有希望的干部。(文/王公)

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回复时间:2020-1-1 10:10
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