发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
33288个阅读者,1条回复 | 打印 | 订阅 | 收藏
隐身或者不在线

发表时间:2019-12-31 19:30

千军易得,一将难求



youleg3k 发表在 巴山蜀水 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-156-1.html


人才资源是科学发展的第一资源,高层次人才是实施人才强国、人才强国的一种战略。此次,四川不仅充分体现了“以海纳之怀、选兴川之才”的气魄,而且对人才也是一种关爱和尊重。要实现人才力量的“洼地崛起”,为经济的转型与发展注入“催化剂”和“活力素”,就需要这种做“土壤”的意识。

要改善留住人才的大环境,只有改善了大环境,物质条件的小环境才可能随之改善。其实,无论是为人才创设优良的学术氛围,自由的市场环境,还是公正透明的公共机制,良好的医疗、教育、住房、环保条件,都是大环境的重要因子。从某种程度而言,只有先从这些地方着手,让城市环境及相关制度,能够在法治的框架内逐渐改善,才能真正让人才获得物质与精神的双重回报,从而培育出让人才扎根的丰厚土壤。

人才发展的“水土环境”好了,才能“拴心留人”。因此,要适时建立政策制定、执行反馈体系,健全人才管理和项目检查服务机制,研究落实富有吸引力的量化激励制度。定期开展高层次人才与区领导“面对面”活动,举办海外高层次人才联谊会,搭建政府与企业、专家、学者互动平台。借鉴创新高层次人才“绿卡”制度,进一步为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务;继续搭建中小企业融资平台,努力打造全方位的资金扶持体系。

对人才来讲,事业就是感召力,环境就是吸引力。没有干事创业的平台,给钱给物人才也不愿意来。为此,要筑巢引凤,搭好平台,使各类精英人才在西部创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要依托工业园区,建设产业人才基地;依托西部生态经济区,建设生态经济人才基地;依托重点行业和骨干企业,建设科技人才基地;特别要重点围绕重大项目引进人才,坚持把招商引资与招才引智结合起来,建立健全重大项目人才激励和竞争机制,在推进项目建设的实践中培养和引进更多懂项目、懂工业、懂经济的人才。

提升人才队伍质量,必须畅通人才入口,不断引进“源头活水”。要利用好“渠水效应”,必须畅通“一总多支”的高端人才引进培育“绿色通道”。既要引进“永久牌”人才,也要引进“飞鸽牌”人才。探索实行弹性政策,即聘请、阶段性聘用高科技人才为本地出谋划策,聘请国内外专家和科技人员担任高新技术企业的技术顾问、总工程师,并通过与科研院所进行项目合作等方式,柔性引进紧缺急需人才和高层次人才。

“良禽择木而栖,贤才观风听潮”。千军易得,一将难求。人才是推动发展的关键。怎样改善软实力及大环境,怎样在法治的框架下,保障留住人才的公正性,终究才是留住人才的长久之计。(文/王公)

隐身或者不在线

回复时间:2020-1-1 10:09
谢谢分享!




----------------------------------------------

佑天佑地佑人 送福送禄送寿
看经典美图到三晋!



发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.012698 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,