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发表时间:2020-1-13 16:02

切实提高基层干部待遇,让基层“留”得住人



三江口蓉蓉 发表在 新手上路 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-41-1.html


  从事乡镇基层工作的同志都知道,基层干部工作的艰辛。不管什么工作,都要从基层落实,有的工作甚至层层加码,最后都落到基层干部手上。基层干部有个绰号叫“万金油”,并不是说基层单位分工不明确,而是很多工作一个人完成不了,需要大家一起努力,这就形成了乡镇干部什么工作都会涉及到,这就包括扶贫、防火、抗洪、打非治违选举等等。因为上级部门众多,所有工作压到基层以后,干部工作量巨大,所以“5+2”“白+黑”就成了惯例,好不容易遇上了可以正常的双休,也要因为最近天天晴天或者最近天天雨天需要防火或防汛而取消正常休息。这就导致了有些干部虽在本地工作,可能大半年都回不了家。再加上基层的生活环境比较艰苦,年轻人往往在基层留几年,满了服务年限就会想办法考走,基层的工作与生活苦不堪言,所以“留”不住人。基层往往是最需要年轻人挥洒汗水和青春的地方,要想真正的“留”住人,必须从根本上提高干部待遇,让基层干部的工作量与收入成正比,干部待遇提高了,自然可以吸引人工作,也能真正“留”住人。

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