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隐身或者不在线

发表时间:2020-2-10 20:23

另辟蹊径入另途,省长变河长



白糖开水9 发表在 衡阳视点 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-247-1.html


另辟蹊径入另途,省长变河长


  人没有生来喜欢做事,愿意费心劳力的。所以,用做牛做马来形容卖苦力的人。但人又必须工作。何也?衣食住行、养家糊口之必需。所以,人们给别人、给公家干事时,就有可能干不好了。因为给别人、给公家工作,好干坏对自己个人利益,没有什么影响。过去的地主人家请长工,长工给地主干活,干好干坏,会影响长工什么?因此,但凡人们给别人、给公家干事,就必须要受到主人的监督。例如,你请工人给你做家具,虽然表面上你对工人热热情情,客客气气,师傅长师傅短。但实际上你随时都在留心观察他的工作表现:做工的数量与质量。当你认为工人的工作不能让你满意,偷懒耍滑不勤快时;绝对会跟他说:我这家具暂时不做了,你明天别来了吧。但实际上,他心知肚明,你是不要他干活了。正因为你对工人的工作,有这些必不可少的措施,让工人觉得,如果工作不干好,工作就是干不成的。才避免了他给你干活,偷懒耍滑;只能给你干好了。

为什么对工人的工作,监督必须是主人?因为工人是为主人干活,工作干好干坏,真正关系的是主人的利害得失。工人把工作干好了,获利的是主人,工作没干好,损失也只能主人承担。只有主人才会高度重视工人的工作,会监督好工人的工作。

  但如果请多人干活,譬如一个企业老板,请几十几百个工人给他工作,又如何监督呢?这时,他就必须要对每个人的工作有具体明确的分工。以便于考查考核每个人的工作情况。所以现在很多企业,对工人实行计件工资制,按每个人做工的多少,计算工资。张三李四王五,各人做了多少货,就发多少钱。只有分工明确,才能掌握好各人工作的数量、质量,便于做到奖罚分明。工作干得好的,该奖则奖,工作干得不好的,该罚则罚。这样,才能监督好每个人的工作,调动起每个人的工作积极性责任心,促使每个人干好工作。如果企业老板对工人的工作,没有明确的分工,各人干多干少分不清,就做不到奖罚分明,该奖则奖,该罚则罚,只能让工人吃大锅饭了。这就无法调动起工人工作的积极性责任心,因而难以干好工作了的。

  这就不难明白,但凡一个人给别人工作,必须要给予监督;而且,监督必须是主人。而监督,具体也就是对一个人的工作,要做到分工明确,奖罚分明。可以说,分工明确,奖罚分明,是调动人们工作积极性责任心的唯一法宝。

  政府行政工作同样如此。其一,政府官员的工作必须要有监督机制,而且是受到国家主人的监督。同时,政府行政工作,必须要分工明确。所以自古以来,都是实行首长负责制。省由省长、县由县长、乡由乡长负责。而不会成立一个什么委员会,实行集体领导,让大家共同负责。

然而,看看我们现在,作为政府领导人,责任分工不明确,是党政双重领导。作为政府官员,工作根本没有受到国家主人——人民的监督。这就可想而知。政府官员行政执法工作还能搞得好,不作为乱作为不会成为常态;还能不滥用乱用权力,执法犯法,徇私枉法等等?看看当今社会现实,食品药品安全问题,环境污染问题等等,都到了多么严重的地步?

  可我们面对当今官场乱象,高喊改革,却不愿真正从体制机制上改,专干些头痛医头脚痛医脚隔靴搔痒的玩意。官员不作为乱作为,滥用乱用权力,就为他们工作划红线,列清单,绘制权力运行流程图。环境污染严重,影响到人们日常生活了,就时而对政府环保部门实行垂直领导,现在又要全面推行河长制,要省长来当河长了。这是在干些什么呢?


  衡阳柏坊铜矿 唐铁云 2016年12月

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2020-2-11 08:53
向战斗在清剿冠状病毒一线的医护人员致敬!好文好图!谢谢分享!




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回复时间:2020-2-11 09:51
谢谢分享!




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