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发表时间:2020-3-27 16:48

干部选拔需德才并重



心平智正 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


干部选拔需德才并重
李琳
湖南株洲市在一场选调干部的面试中,加入了一道特殊考题。每名考生面试前在候考室中待考,只要把桌子上的果皮、瓜子壳放入垃圾桶里,就算过关了,目的是考察考生的维护社会公德的自觉性。
看到这一新闻,不由得为考试主办方叫好!
“德才兼备”一直是干部任用的基本原则和重要标准,“才”一定程度上可以通过考试考出来,但“德”却很难通过“伯乐相马”考察出来。垃圾考题,这种在无人监督情况下自觉维护社会公德的行为只能出自自身德行的修养。它为干部选拔“德”的考察做了大胆的尝试。
在用人上把“德”放在“才”的前面是经过历史检验的。实践证明有德无才进过教育培训还能成长,有才无德对社会、对人民的危害更大。
古人把人分为四类“德才兼备”是圣人,“有德无才”是贤人,“无才无德”是愚人,“有才无德”是小人。这种分类也许不太合理,但从古至今对“德”的重视可见一斑。我们党的宗旨是为人民服务,“德”是对领导干部最起码的要求。
“德”不是自己说的,要靠实践检验。现在的80后、90后大学生干部,知识水平没的说,但大多没有经过艰苦岁月,多是“三门”干部,社会实践少,如何让这些祖国的未来成长为德才兼备的人才,一靠教育。向垃圾考题一样形成一种导向。二靠制度。设计一套管用有效的人才选拔机制,特别要突出重视基层。把经过实践检验、德才兼备的干部选拔到各级领导岗位。
捡垃圾考题只是一个开头、一种探索、一种导向,但只要顺应时代、顺应民心就一定有生命力,让我们一起为捡垃圾考题叫好。(文/李琳)

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