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隐身或者不在线

发表时间:2020-4-29 17:24

“优秀年轻干部”“女少非”干部需精心培育和大胆使用



志生 发表在 岳阳论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-248-1.html


   近日,省委办公厅印发了湘办发﹝2020﹞2号文件,《关于贯彻落实<2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的实施意见》。主要内容中提到畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道,选优配强党政正职,优化年龄、专业、经历等结构,培养选拔优秀年轻干部和“女少非”干部。
  坚持干部在实践锻炼中一线发现、一线培养、一线提拔。在产业经济发展、项目攻坚建设、维护社会稳定、基层治理等艰苦环境中培养锻炼干部,在各种急难险重任务中摔打干部,到基层一线和艰苦困难的地方磨炼干部,不断提升综合能力水平。坚持干部术业有专攻,提升专业能力,弘扬专业精神,提高专业水平。让干部具备精通业务的内行领导,个人专业素养适应发展需要。坚持加强干部思想淬炼、政治历练、提高斗争精神、斗争本领,注重在“三大攻坚战”和防范化解重大风险中识别发现干部,大胆使用、大胆提拔。
  年轻干部天地宽大有作为。作为基层年轻干部,期望有一套完善的年轻干部培养体系,发现优秀干部储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督的全链条机制。从工作实际出发,突出战略培养,建立日常发现识别机制、推荐机制、配备比例调控机制,促进优秀年轻干部人才向基层流动,注重在辖区选拔本土本籍优秀年轻干部,发挥区域优势,利用“人熟”“地熟”“情况熟”的便利条件,充分调动主观能动性,促进当地经济和社会全面发展。
  “女少非”干部培养日臻完善。女干部、少数民族干部、党外干部,是整个干部队伍的重要组成部分。选好用好“女少非”干部对优化干部队伍结构,能拓宽选人用才途径,提高干部队伍的整体素质,对加强政府执政能力有着重要意义。但是,对“女少非”干部坚决不能拔苗助长、“百般呵护”,配备“女少非”干部,一定要做到品行优良、人岗相适,实绩突出,要把真正利于党和人民事业发展的干部放到重要岗位,不能搞干部配备“一刀切”,“不厚其栋,不能任重”。

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中国电力计量专家

回复时间:2020-4-30 06:22
好文好图!谢谢分享!




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知足常乐.文中元帅BLOG

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回复时间:2020-4-30 10:00
谢谢分享!




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回复时间:2020-4-30 11:15
谢谢分享!




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回复时间:2020-5-3 19:02
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