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发表时间:2020-5-6 09:54

员工拒绝加班被判赔偿企业1.8万元,专家:荒唐



包袱铺 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  据北晚新视觉网5月4日报道,江苏省扬州市两名员工因拒绝加班,造成公司损失12万元(人民币,下同),被判赔偿公司1.8万元。法官介绍,根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》),如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时,劳动者须服从。
  负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示,根据《劳动法》相关规定,劳动者与用人单位具有双向选择权,劳动者虽有拒绝加班的权利,但企业如遇紧急生产任务,要求劳动者加班时,劳动者必须服从。

  “企业可以安排劳动者调休的方式,要求劳动者进行加班。这种情况下,劳动者不可以拒绝加班。两名员工明知任务紧急,却故意拒绝加班,对企业产生的损失应当承担相应责任”,瞿森斌说。因此“法院根据他们的经济收入能力以及造成损失的状况,酌情赔偿了企业损失的15%,也就是1.8万元。”


  北京市京师律师事务所律师顾晓明认为,正常情况下公司没有权力强制员工加班。但如遇特殊紧急事件,企业要求员工加班,员工确实需要做出配合,防止产生损失,否则在企业举证情况下,员工有可能承担部分损失赔偿的责任。
  但中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉持有不同看法。


  “法院的判决值得商榷。”王天玉向中新社记者表示,《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  王天玉认为,这里加班需要有个必要条件,“用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商”。在这种情况下,员工不想加班,等同于协商不成,企业没有强迫劳动者必须加班的权利。
  对此,北京市中银律师事务所律师鹿帅也表示:“什么是协商?协商就是在双方平等的权利下作出同意和不同意的意思表示,如果有一方不同意,那就不叫协商了,那实际上就是强制。”
  《劳动法》第三十一条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  再从企业角度讲,王天玉认为,需要厘清劳动关系与合伙关系的区别。与合伙关系不同,劳动关系在于劳动者不承担企业的经营风险,企业有组织人力的权利,同时也要负担组织人力的风险。“企业有这种组织人力的权利,由此无论是获益与否,这是企业需要自担的。”
  换句话说,该案中两位员工有拒绝加班的权利,而企业完全可以再组织其他人力进行紧急生产任务。由此造成的损失,不应由劳动者承担。“劳动者依法拒绝加班,不应承担连带损失,这种判决是荒唐的。”
  “如果企业完成订单获益了,企业可否从利润中分出15%给加班员工?”王天玉反问道,如果劳动者在正常工作时间内拒绝工作,企业可以严重违反规章制度对其进行罚款或者解雇,但超过工作时间,劳动者可以拒绝加班,损失也不应由劳动者承担。

  王天玉认为,中国职场加班已成常态,但企业将其看作常态,法官不应认为天经地义。《劳动法》关于“特殊原因”的加班规定,不应被断章取义的滥用。法院判决要符合程序性规定,应该全面理解法律条文,而不是“抠字眼”。
  即使协商后,员工同意加班,顾晓明认为,工作日安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资150%的工资报酬;周末加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,如果能安排补休则不用支付双倍工资;如果“春节”“五一”“十一”“中秋”等法定节假日安排劳动者加班,无论是否调休都必须支付不低于工资300%的报酬。

【恭喜,该文被华声论坛首页选录,特奖励花生2,玫瑰2。请查收!~】



本帖最近评分记录
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回复时间:2020-5-6 10:34
关键在于企业要求加班是否正当,补尝是否充分,员工拒绝理由是否充足。

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回复时间:2020-5-6 10:35
所谓“紧急生产任务”情况,应该基于以下前提:第一、是国家与社会发生重大疫情或者灾难情况下需要的紧急物资;第二、是要考虑生产获得利润的分配是否合理。第三、是人员无法找到替代。

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回复时间:2020-5-6 10:36
本案例就是疫病状态下抢交货期的问题,大家做好沟通,本来是可以避免对簿公堂。

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回复时间:2020-5-6 10:37
这两个人之前同意加班,但在这关键的一天不加班,并且要挟企业。最终企业没同意要求。这种要挟是不应该的;要不然社会会乱套。

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回复时间:2020-5-6 10:38
作为庭长,我相信他是懂法的。但是,还是做出了不正确的判决

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回复时间:2020-5-6 10:40
现在的形势下,企业和员工都应该互相体谅

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回复时间:2020-5-6 10:41
看到过后续新闻,如果两位员工上诉,二审将判不用赔钱的,但是他们没有上诉,所以维持一审判决

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回复时间:2020-5-6 10:41
看到过后续新闻,如果两位员工上诉,二审将判不用赔钱的,但是他们没有上诉,所以维持一审判决

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回复时间:2020-5-6 10:42
或许企业很混蛋,或许工人很可恶,大家不一定完全责怪某一方。在群体舆论方面,企业是弱势的一方。不能偏袒任何一方,讲法律证据,也讲讲伦理道德,都需要。

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回复时间:2020-5-6 10:43
同一条法律条款,不同的专业人员却有不同的解读。

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回复时间:2020-5-6 10:44
我记得好像是员工要挟继签合同,而不是不愿或不能加班,有点趁火打劫的意思。老板拒绝了这一敲诈。

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回复时间:2020-5-6 10:45
加班不是个人自愿?这可是劳动法上明明白白写出来的。

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回复时间:2020-5-6 10:46
就事件而论,双方都有私心:工人要求老板续签劳动合同,而老板希望可以按时出货。都只站在自己立场做事,当然产生矛盾。

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回复时间:2020-5-6 10:48
公司的排班制度有问题,非要把责任往员工身上揽。

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回复时间:2020-5-6 10:49
既然闹僵了,判解除合同就行了,罚款就过分了

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回复时间:2020-5-6 15:28
是否存在正当的加班情况


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回复时间:2020-5-7 14:37
加班不给加班费,法院会不会为老百姓发声。

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回复时间:2020-5-8 17:15
法院如此判决是否是把最后一块遮羞布也扯掉了?

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回复时间:2020-5-12 13:58
真搞不懂,法院的法官也成了法盲了?什么叫不加班就要赔偿部分损失?加不加班是员工的自由,啥时候加班成了员工必尽的义务了。你协商,我不同意,损失你应自负才是正理。

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