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隐身或者不在线

发表时间:2020-5-19 15:54

莫让“收红包”成为“潜规则”



ξ↗50米阳光 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  近期,在中央纪委监委网站上看到一篇检测人员争着上工地,竟然是为收红包的报道。内容是江苏溧阳纪委监委派驻纪检监察组收到的一封举报信:“住建局下属国有企业(江南工程检测有限公司)部分工作人员出具虚假检测报告,且存在吃拿卡要现象。”经查实,该公司12名外检工作人员存在违纪违法行为,且均予以立案。
  经调查组实地走访该公司发现本该任务繁重的检测公司,其实验室并无繁忙景象而是空无一人,检测台上落满灰尘,检测用的电热鼓风干燥箱已经损坏多日。经进一步证实该公司确实存在不检而报的现象。这种乱象严重影响国有企业形象和政府部门公信力。通过对管理服务对象逐一谈话,了解到虚假报告背后存在严重的吃拿卡要行为,对于这种行为建筑工程从业者无不深恶痛绝。之所以出现这种乱象,一方面是检测技术人员职责意识欠缺、职业素质不高。每份检测报告都关系着一项工程的合格与否,甚至关乎人民群众的生命安全。作为国企职工不能清醒地认识到自己肩上的职责而是一味地被金钱所驱使,甚至完全丧失职业操守。另一方面公司监管不到位,制度存在漏洞。该公司大多检测员不具备检测资质,没有资格在报告上署名,这造成实际检测员和署名检测员两张皮的现象。公司的检测业务流程形同虚设给投机钻营者提供了可乘之机。检测员不用对检测报告负责,检测员的违规行为长期得不到有效监管,使得他们将收红包认为是正常现象,其建筑从业者也将其认为成“潜规则。”
  整治行业乱象需要各方齐心协力,一是,提高检测员从业门槛,加强队伍素质建设。对于新入职人员进行职业素质测评,不定期组织职工进行职业素质、服务技能等方面培训。二是,进一步规范检测流程,落实检测员的职责。加强对无资质人员的管理,出台激励政策帮助无资质检测员考取从业资格证书。三是,完善考核、奖惩机制。引入服务评价反馈机制,将服务水平与工资水平挂钩。对于反馈良好的检测员发放奖励,对于违规收取服务对象红包的人员严肃处理。
  工程质量是工程建设的生命线也是关乎人民群众的生命、财产安全的关键。施工方莫有送完红包就能偷工减料的想法,检测员也应恪尽职守,把好关、守好责,只有这样才能让行业潜规则无处藏身。

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回复时间:2020-5-20 11:20
这都是不公开的秘密了

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回复时间:2020-5-20 11:21
考驾照时候!就送过矿泉水

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回复时间:2020-5-20 11:21
老老实实的送吧。别说太多了

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回复时间:2020-5-20 11:21
给信封这个,国外也一样的

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回复时间:2020-5-20 11:21
给信封这个,国外也一样的

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回复时间:2020-5-20 11:21
我就想问 金主为什么不是我们?!

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回复时间:2020-5-20 11:22
考驾照的时候,还约定了每天给一包烟给教练呢

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回复时间:2020-5-20 11:23
现在手术室都不收红包了啊

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回复时间:2020-5-20 11:24
今年去医院的红包,医生没收

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回复时间:2020-5-20 11:26
4年前医生也没收

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回复时间:2020-5-20 14:16
收红包现象也很多的


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回复时间:2020-5-20 20:25
把好关、守好责,只有这样才能让行业潜规则无处藏身。




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