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发表时间:2020-5-20 15:10

破除形式主义要力戒“上热下冷”[原创]



hemele006 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


破除形式主义要力戒“上热下冷”
辛越



实行文件会议负面清单、总量控制,确保文件、会议数量比2019年只减不增;推行“一表填报、多方通用”;杜绝凡事留痕,不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准……
近日,山东省委办公厅印发《关于持续解决困扰基层形式主义问题的若干措施》,内容涵盖调查研究、精文简会、督查考核等多个方面,针对性和可操作性都很强,为全省破除基层形式主义问题提供了重要遵循。
近年来,从中央到地方,破除形式主义的力度始终不减,基层减压减负的战果在持续扩大,群众的满意度和获得感也在不断增强。但应该清醒地看到,形式主义问题在一些地方树倒根存,老的问题解决了,新的问题又冒了出来,有的甚至是老问题换了个马甲继续大行其道。
比如,有的地方也根据上级要求出台了关于精文简会的相关措施,甚至将压减比例登报进行了公开承诺,结果一轮巡视下来发现,发文数量不但没减,相比以往还有所增加;有的地方在推进扶贫攻坚中热衷于留痕,个别帮扶责任人一到贫困户家里就忙着拍照留影,惹得贫困户十分反感……
有时候,基层干部也有“委屈”。有的人认为,一项工作上级有了相关要求,下级自然要进行部署安排,不发文开会怎么体现工作落实,而且以往的检查往往会检查诸如会议纪要、下发的文件等等,这些“规定动作”如果做得不到位,将来是否会被问责。
不可讳言,以往一些基层形式主义问题的背后确实有上级官僚主义的影子,但归根结底,更多的还是因为部分党员干部政绩观存在偏差。比如,有的领导干部在落实工作上片面追求程序合理,满足于部署了安排了;有的懒于思考,推进工作存在路径依赖和惯性思维,习惯性按照固有方式推动工作……这些偏差,最终导致有些工作在基层的落实力度打了折扣,上面喊声震天、下面岿然不动。
“取法于上,仅得其中;取法乎中,得乎其下”。任何一环抓落实的力度有所衰减,相乘以后的最终结果将是几何式倍减。尤其是基层形式主义问题具有反复性和变异性,只有上下联动、同向发力、一体推进,才能真正为基层减压减负。
上之所教,下之所效。“关键少数”要发挥头雁作用,将求真务实的作风落实到每一次调查研究、每一次督导检查上,力戒形式主义问题发生,为下级做好表率;既要当好“指挥员”,又要当好“督导员”,对各项工作的落实情况要定期进行调度检查,将上级的决策部署具体化为本地区本部门的生动实践。
动员千遍,不如问责一次。就如《措施》规定的,对有令不行、有禁不止,不担当、不作为、不落实,空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假等形式主义官僚主义问题,要依纪依规严肃查处、追责问责,确保各项举措真正落地落实。
唯有实干,方能笃行,方能兴邦。相信只要上行下效、上下同心,一级做给一级看,一鼓紧似一鼓敲,基层形式主义的痼疾必将被一扫而空。

[本帖最后由 审核员 于 2020-05-20 15:12 编辑]

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