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发表时间:2020-5-22 11:58

完善人才使用链 使基层形成良性循环线



liujie2256 发表在 新手上路 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-41-1.html


在这次新冠肺炎疫情防控中,基层充分彰显了“前沿征地”的关键作用,基层的防控情况决定着人民群众的安全与幸福,而基层组织干部的应急能力和治理水平是整个防控体系的关键,为了更好的服务群众,提升人民幸福指数,人才的使用链就需要进一步完善。
加强定向选拔,按需培养紧缺人才。习近平总书记指出,用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段,要科学合理使用干部,用当其时、用其所长等等。选拔任用要与党的事业相统一的基本原则,要把好关,全方位、多角度、立体式考察干部,全面了解人选的德能勤绩廉表现,为选人用人工作确立正确的价值理念;了解基层所缺岗位,确保人才符合岗位需求,保障人才储备体系,确保要时能有、有时能用、用时能准,做到依事择人、人岗相适、人事相宜,使事业在干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。
畅通基层干部晋升通道。为干部发展提供了广阔的职业发展空间,规范晋升、晋级工作通道,真正做到发展有平台,晋升有通道。一方面为干部提供专业、系统的培训,帮助干部快速成长,并得到持续合理、可实现的期望;另一方面着力建设公正、公平、公开的晋升体系,让有能力的干部最大限度地发挥个人价值。同时,畅通的干部晋升通道让干部队伍活性循环,拥有源源不断“新鲜血液”,保障了系统的良性发展。
落实基层干部各项待遇。让干部在基层待下来、留得住,除了有畅通基层干部晋升通道,还需要完善待遇,工作机制的健全、有效与否直接影响工作的效果,政策的落实需要充足有力的经费作保障。各地政府应完善经费保障机制,增加对干部的投入,尤其应增基层干部资待遇经费的供应。有关部门应采取有力措施,确保工资经费按时、足额拨付,并监督、跟踪经费投入和使用是否落实到位,确保党和国家关于基层干部队伍建设重大决策部署落实到位。
完善人才使用链,让人才“下得去、上得来、留得住、干得好”,做到用“心”留住人才,留住人才的“心”,才能形成人才到一线去、干部从一线来的良好导向和良性循环。

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