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隐身或者不在线

发表时间:2020-7-31 11:44

中科招商李海涛:人才外流问题,待遇才是那块“最短板”



13923464179 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


  我们都知道一句话,科学技术是第一生产力。在科技日益发展的今天,一个国家拥有先进的科学技术,就等于拥有了国际话语权,所以,对一个国家来说,取得科技优势至关重要。可是中科招商李海涛发现如今在我们国家,对科学技术方面的人才培养却并不如其他的发达国家,为什么会这样说?



  就科研本身来说,科研是一个很艰苦的事情,要常年蹲在实验室,进行无数的数据演算,甚至有一些还具有保密性。就像我们当年研究原子弹一样,当时选择了这条路的科学家们扎根沙漠,隐姓埋名了好多年,如果不研究出点成果来,可能一辈子都不会有人知道这些人的名字。

  这些还是次要的,美国科学家居里夫人死于她发现的“镭”的辐射,亨利·斯莫林斯基研究汽车能不能像飞机一般在天空中自由行驶,在汽车的尾部装上了推动器。最后,在进行试飞的过程中因为爆炸身亡,这样类似的事件不胜枚举。从一份工作的角度来看,工资少还可以谈信仰,没人知晓就甘于平凡,但是科研还可能会有生命危险。我们说的俗一点,就是工作量多还危险,这是国内的科研人员人数很少的原因之一。

  中科招商李海涛给大家说一则新闻,就在前几天,全网热议的尹希事件。尹希从小就被称为天才,5岁能背唐诗三百首,8岁开始自学微积分和量子力学,9岁考入北京八中智力超常实验班,他仅仅用了三年时间就完成了别人6年的初中课程。而他进入大学之后,就展示出了自己非同一般的物理天赋。这样一个智力超群,被国家斥巨资培养的物理天才,在哈佛大学毕业后,却选择加入美籍成为哈佛教授。类似的事件在我们国家频频发生,可是这件事情除了让网民们爱国情怀高涨,让人大骂“忘恩负义”以外,却也间接暴露了我们国家目前的问题:为什么我们留不住人才?为什么这些有天赋的人不留在国内,却选择加入了别的国籍?

  导致人才外流的原因其实是多种多样的,中科招商李海涛认为最重要的还是待遇问题。现实情况是,我们国家对于科技人才的待遇相对于其他国家来说确实差一些。虽然说报效祖国是每一个国民应该做的事情。但如果国内生存环境艰难,他们选择待遇更好,薪资更优渥的地方。这也是人之常情。

  因此,我们不能一味的只倡导科学家无私奉献,做出实际的行动,提高科学家的待遇成为我国科技发展亟需解决的问题。但怎么样才能提升我国科研人员的待遇?现在国内的市场秩序已经基本稳定,每行每业都各司其职,政府很难在其他地方调配资源倾斜科技。面对这样的现实情况,有什么方法可以帮助破解科研人员的待遇难题?中科招商李海涛下次给大家继续分析。作者声明:本帖为本人原创,未经本人和华声论坛许可,不得转载

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