发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
隐身或者不在线

发表时间:2020-7-31 22:13

解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”的现象



18832325336 发表在 新闻聚焦 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-68-1.html


 要让干部“有畏”,为干部立好标尺。习近平总书记曾指出,要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。没有规矩,不成方圆。对干部容错免责,并不是让干部无所畏惧、心无戒备,而是为了更加严格、更加科学、更加客观公正地执纪问责,是为了充分调动广大干部干事创业的积极性,给锐意进取、改革创新的干部吃下“定心丸”,让干部能够放开手脚、甩开膀子,在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前进。因此,要严格按照“三个区分开来”的要求,分清“为公”与“为私”,对于触犯党性原则、违反政治纪律和政治规矩、为自己或他人谋取不正当利益、犯错后不积极纠错的行为要严肃处理,进一步划清容错边界,防止无限度容错,确保容错在纪律红线、法律底线内进行,切实扎密扎牢制度笼子。

  激励干部“有为”,为干部树起航标。习近平总书记多次强调,要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神。干部干部,干字当头,党的干部是党的事业的骨干,要让干部“有为”,调动积极性是首要的。要加强思想引导,一些干部工作积极性不高,归根结底还是理想信念的“总开关”拧得不够紧,要教育引导干部不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,牢记初心使命、扎实履职尽责;要强化干事导向,对在疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁、接诉即办等重难点工作中表现突出、群众认可度较高的干部优先提拔使用,真正让“有为”者“有位”;要注重关心关爱,健全谈心谈话和走访慰问制度,让干部在宽松和谐的环境里开展工作,同时,可适当设立关心关爱干部专项资金,对干部本人及家属发生重大疾病、重大变故的,给予关爱帮扶,解决干部后顾之忧,切实打造干事创业的温馨空间。
改革发展本就是一个“摸着石头过河”的过程,先行先试的“探路者”在打破常规和套路的同时,避免不了会走错路,出现错误。如果不分情况、不分性质,对犯错干部“一刀切”,不仅会严重打击干部的积极性,还会让想干事、肯干事的干部“流汗又流泪”。因此,对干部事后容错,才能鼓励干部事前试错,才能激发干部内生动力,推动干部奋发有为,更好地解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”的现象,真正让想干事者有机会,让能干事者有舞台。

发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定
   



Processed in 0.025356 s, 8 q - 无图精简版,sitemap,