发新帖  新投票  回帖  关闭侧栏
27687个阅读者,2条回复 | 打印 | 订阅 | 收藏
隐身或者不在线

发表时间:2020-10-27 09:55

关于如何实现村干部队伍“三化”的 思考及建议



韶山小组长 发表在 湘潭论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-246-1.html


村(社区)干部作为最基层的人才,事关党中央的决策部署能否到落实到“最后一米”。党员群众也期盼村(社区)干部队伍能专业化、年轻化、知识化,但现实中选好村(社区)干部存在不好找、留不住、跟不上的现象。一是物色人选不好找。目前村(社区)有参选意愿的人都是通过向村书记、主任报名,或者通过大走访的形式摸排上来,老面孔多,新面孔少。二是培养人选留不住。村干部的退休保障和激励措施对相对偏少,不少村干部自家致富有心无力、干事创业分身乏术、培养新人困难重重。以我市某村为例,村便民服务员文化素质均可,群众基础好,承担了大部分文字、资料整理工作,个人感觉待遇低、任务重,目前已有辞职的念头。三是综合素质跟不上。部分村(社区)干部不懂不会也不学,缺少学习途径或缺乏学习热情,然而培养一支“精专善治队伍”,选育管用缺一不可。
针对以上情况,建议一:拓宽渠道招揽人才。参考市场招聘的形式,首先在全村(社区)加大宣传力度,在村(社区)党群服务中心设置“公开应聘台”,由联点单位干部、镇联点负责人、驻村(社区)第一书记进行面谈,了解有意向参选人员的信息,宣传换届的政策要求和纪律,公开公平地进行人员筛选。建议二:政策加大支持。让村干部成为一项有奔头、有盼头、有搞头的职业,除工资外,在考录公务员、事业干部、健康体检、购买社保等方面给予政策方面的支持,鼓励村(社区)干部不断进步、努力工作。建议三:强化教育培训。除村(社区)主职外,有针对性地朝着专业化、知识化方面对“两委”其他成员进行培训。另外,可尝试让一些懂发展经济、懂治理的市、镇干部集中一段时间到田间地头里“传授经验”,发挥下沉力量最大能量。

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2020-10-27 19:46
好文好图!谢谢分享!




----------------------------------------------
知足常乐.文中元帅BLOG

欢迎来华声湖南论坛
隐身或者不在线

回复时间:2020-10-28 08:47
谢谢分享!




----------------------------------------------

佑天佑地佑人 送福送禄送寿
看经典美图到三晋!



发新帖 新投票
 回帖
查看积分策略说明快速回复主题
你的用户名: 密码:   免费注册(只要30秒)


使用个人签名

(请您文明上网理性发言!并遵守相关规定贴文发布前,请确认贴文内容完全由您个人创作或您得到了版权所有者的授权。版权声明
   



Processed in 0.017136 s, 9 q - sitemap,