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隐身或者不在线

发表时间:2020-11-24 23:14

高质量发展政绩考核 打好为民服务基石[原创]



南123 发表在 张家界论坛 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-257-1.html


高质量发展政绩考核 打好为民服务基石


近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》 指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。
站在新的历史起点上,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。用好高质量发展政绩考核指挥棒,要以“三注重”加强政绩考核工作,让干部立足本职工作,在本职岗位上干起来、拼起来、强起来。
一是注重程序规范。从完善细节入手,细化权力清单和责任清单,构建程序公开、标准公开、结果公开的政绩考核工作体系,让程序规范成为一种制度力量。科学设计以新发展理念为导向的政绩考核流程,对政策立项、任务落实、执行监督、社会反馈等关键环节进行重点考评,明确各环节具体工作内容,标准和规范,形成环环相扣的全流程工作链条。
二是注重分类定级。要针对干部所必备的基本素质设置共性指标,针对不同岗位、不同职责设置个性指标,针对零时性、短期性、突发性专项工作设置动态指标,打破干部评价“一锅煮”。以考核为抓手、为突破,分类管理、分类考核、分类负责,围绕总体目标前提下,因地制宜,制定符合本地发展的具体措施,把握地方发展优势,因势利导制定考核重点,方能起到“正”引导作用。让政绩考核成为广大干部晾晒成绩的平台,成为老百姓丈量政府、干部的标尺。
三是注重结果运用。政绩考核本身不是目的,重要的是要将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、问责追责等结合起来,将有惩罚、能上能下,激励担当。最大限度调动广大干部推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。要把政绩考核结果的运用,用于决定干部考核工作的价值,让各级领导干部能够长下基层来,定期听取人民群众的意见建议,让广大人民群众充分看到政绩考核的积极意义,充分认识到加强政绩考核结果运用将是为党委政府选拔人才、促进各级干部公平竞争的综合类有效方式。
强化政绩考核结果运用,关键是引导干部担当作为。各级领导干部和领导班子敢于担当、善于担当,就一定能发挥出强化的积极作用,就一定能推动党和人民的事业推上一个新高度。要教育引导各级干部树牢“有错是过,无为也是过;有错要问责,无为也要问责”的政绩观,防止走偏走歪、歪曲散光。

隐身或者不在线 认证用户
中国电力计量专家

回复时间:2020-11-25 08:15
好文好图!谢谢分享!




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知足常乐.文中元帅BLOG

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隐身或者不在线

回复时间:2020-11-25 09:34
谢谢分享!




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