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发表时间:2021-2-24 10:52

科学把握践行新发展理念的“时”与“势”



guojiao2020 发表在 新手上路 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-41-1.html


  辩证认识,以时“明道”。“知之愈明,则行之愈笃。”新发展理念要落地生根、变成普遍实践,关键在领导干部的认识和行动。领导干部要提高贯彻新发展理念的能力和水平,用新发展理念武装头脑,需要不断学、深入学、持久学,在时间与空间的审视中,在历史与现实的比照中,认识新发展理念的真理力量,使之变成改造客观世界的物质力量。努力提高统筹贯彻新发展理念的能力和水平,及时调整、纠正和摒弃不适应不符合甚至违背新发展理念的认识、行为和做法,做到相机抉择、定向发力、统筹解难,切实把干部群众引导到践行新发展理念的具体行动上来。
  统筹谋划,以道“驭势”。“察势者明,趋势者智。”发展形势越是复杂严峻,越要用好新发展理念这根“指挥棒”。危与机的辩证法告诉我们,化危为机是人的主观能动性的体现,转化的快与慢、好与坏完全取决于主观能动性发挥的程度。正视危,不惧危,就可转危为机;畏惧危,回避危,就会错失有利之势。面对突如其来的新冠肺炎疫情和更加不稳定、不确定的世界经济,必须更加坚持新发展理念,不断提高新时代抓发展的本领,在攻坚克难中发现新问题、研究新情况、拿出新举措,在揭榜挂帅中“破题解扣”,在创新创造中“弯道超车”。
  挂帅出征,以势“优术”。新发展理念是路线图、指挥棒。贯彻新发展理念,创新是第一动力,人才是第一资源。领导干部要立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,心怀“国之大者”,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、领导方法。优化领导班子结构,既综合考虑善于驾驭全局的复合型干部,又重点突出较高知识层次和专业素养的专家型人才,完善干部考核评价激励机制,把工作效果与评先奖优、提拔重用、责任追究等挂钩起来,让新发展理念落地生根,变成全力推动高质量发展的普遍实践。

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