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发表时间:2021-3-2 09:47

广州街头“老板排队被员工挑”,倒逼劳动密集型产业转型



西雅图未眠夜 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html


  近日,一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发网友热议。视频显示,广州海珠区一段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板,他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。



  视频中纺织厂的一位女子称“年轻人不愿意干,干几天玩几天,招人实在困难!工作条件也不错,夫妻两口子一月能赚一万五六,到了年底能赚两万三四!”



  引热议的主要原因是,这种颠覆传统“老板为大”的劳资关系的视频,触动了网友背后的情绪。



  而今年广州出现的“月入过万没人去”的招工逆向潮的社会现象并不新鲜,早在2010年之前,珠三角地区就已经出现了非常明确的用工难问题。


  2018年3月1日媒体刊发的《活久见!月薪2万!广州老板当街大排长龙任人选!90后却不愿干》报道中提到,元宵过后,广州海珠区城中村迎来了一年一度的招工潮,背后也是招工难问题。



  而这次“老板排队被员工挑”,只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。



  十年之前,珠三角劳动密集型产业面临的低利润水平降低的问题就已凸显。而传统的劳动密集型企业的工厂,某种程度上是一种机械式劳动。这种机械式劳动,特别是纺织领域,需要技术更需要耐心,工人的劳动强度大且面临工厂的严格约束。而十年之前进工厂的农民工,普遍能够承受这种高强度的工作且能吃苦。



  近十年,互联网平台经济快速发展之时,相对于在传统的工厂工作,送外卖、快递相对来说工作仍有一定弹性,收入也不比在工厂工作的收入要少,与传统制造业来说,弹性工作时间无疑具有巨大优势。这也是视频中老板吐槽的“现在的年轻人不愿意吃苦”的主要原因,不是年轻人不愿意吃苦,而是有更好的选择。


  其次,在疫情和春节双重因素叠加下,这两年年初的劳动密集型产业招工问题必然比往年更加突出。



  在过年之前,就有地方预料到企业在元宵节后将面临的招工问题,已经有针对性地出台过政策。比如有媒体日前探访广东、浙江等地的企业就发现,春节之前,很多地方推出就地过年补贴留人,也是为了缓解年后的劳动密集型企业招工难问题。



  总之,从新兴平台经济的发展与代际择业偏好来看,制衣厂难招到长期干的工人也在意料之中。



  所以,此次广州出现逆向招工潮是多重因素叠加的结果,它折射的大趋势是,劳动力市场中劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题。一方面传统劳动密集型企业招不到人,一方面农民工找不到活干。而招工难背后本质上仍是劳动密集型企业缺乏的是熟练工和苦工。



  而从整个劳动密集型行业来看,工人和工厂的劳动力关系不稳定,工人人员流动频繁,熟悉本企业特定岗位的工人越来越少,绝大多数企业处于低水平竞争。长期看,每年,元宵节过后的“员工挑老板”社会现象的发生,也是在提醒劳动密集型企业的转型。



  对于中国制造业企业而言,特别是劳动密集型制造企业而言,如何能够将自己原先严重依赖于人口红利的生产方式彻底改变过来,才有可能真正解决企业转型难题,否则“员工挑老板”的现象在劳动密集型行业,将会长期并持续存在。



  □熊志
  

【恭喜,该文被华声论坛首页选录,特奖励花生2,玫瑰2。请查收!~】



本帖最近评分记录
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回复时间:2021-3-2 09:48
所谓高薪的背后都是超规时长

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回复时间:2021-3-2 09:49
应该听听在场工人的声音,不能只有老板在说。

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回复时间:2021-3-2 09:51
这种现象在广东已不是一天两天

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回复时间:2021-3-2 09:52
5险有吗?一天上多少小时?工作环境有没有为工人考虑过?

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回复时间:2021-3-2 09:53
这种沿街招工的几乎是那种不愿意养人,有订单来了就去拉临时工,没订单就关门或留几个人混着的工厂

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回复时间:2021-3-2 09:54
说明给钱还是少 人家就在家也能赚这么多钱

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回复时间:2021-3-2 09:55
对打工人来说,是个好现象

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回复时间:2021-3-2 09:56
不要总说这没人干那没人干,事情总是有原因的!

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回复时间:2021-3-2 09:57
能在家乡干,何必跑到广州呢?

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回复时间:2021-3-2 09:59
虽然待遇有老板说的这么丰厚,但是工作时间不是一般的长

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回复时间:2021-3-2 10:00
不是年轻人吃不起苦了,而是有没有必要吃这个苦。

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回复时间:2021-3-2 10:01
一旦有成熟的机械设备,工人也下岗了

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回复时间:2021-3-2 10:02
这是中国正在兴盛起来的一个时代缩影,越来越多的年轻人受过教育,拥有更好的选择机会

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