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隐身或者不在线

发表时间:2021-5-17 21:01

人才是乡村建设的第一资源



演员zzz 发表在 文苑版务 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-167-1.html


我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。重点乡村需要各种人才的引进。
解决农村人才供求矛盾,最基本的是要着力挖掘农村现有的人力资源。一是要加强农民主体意识,通过多种举措转变农民的职业观念,提升其市场、科技意识,增进对现代化农业的了解,激发农民提升自身素质的需求;二是要建立一套完备的人才回归制度,因地制宜地做好人力资源规划工作,制定当地人力资源获取、利用、保持、开发的策略,对所需人才的数量和质量做出精准预测,确保乡村发展过程中充足的人力资源供给。
加强农业农村高端人才集聚,对各类下乡人才在人才选拔推荐、科技项目申报、职称评聘、评先评优等方面适当倾斜。深化基层农技人员定向培养,扩大定向培养的专业领域。大力推进青年回乡村乡贤回乡村,鼓励大学生下乡创业创新,对在校大学生和毕业5年内高校毕业生初次创办现代农业企业,并担任法定代表或主要负责人的,给予企业连续3年共10万元的创业补贴;毕业5年内高校毕业生到现代农业企业工作,按照有关规定给予每年1万元的就业补贴,补贴期不超过3年。同时,积极协同有关部门,组织实施“乡贤回归”工程,创新扶持政策,吸引支持乡贤返乡投身乡村振兴事业。
对乡村人才的管理应该建立系统的管理模式,设计评价考核指标,健全从优秀的村干部以及大学生村官中选拔乡镇领导干部制度,激励乡村人才扎根基层避免拿乡村工作当“跳板”的想象。其次要提高乡村人才的软实力,开展培训的知识不仅局限于农业知识还要开展乡村振兴相关政策的解读,使人才充分理解政策,扎根乡村,实现乡村振兴。最后,要拓宽农村经济发展路径,因地制宜地通过规模经营、现代农业项目、乡村旅游、租赁物业、有偿生产服务等方式发展乡村二三产业,鼓励创新发展模式,推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化,让农民分享产业增值收益,提高农村人才创新创业能力进而实现自我发展的目标。

隐身或者不在线

回复时间:2021-5-19 10:58
谢谢分享!




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